> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Пять ошибок, которые мешают джуну найти работу
- URL: https://admin.kod.ru/5-oshibok-dzhuna/
- Published: 2023-03-02T12:10:00.000Z
- Updated: 2023-03-03T09:19:22.000Z
- Description: Рассказываем про грабли, которые только усложняют поиск работы. Но на них наступают все.
- Author: Влад Войтенко
- Tags: Карьера

На старте карьеры правила игры не всегда понятны, а поиск работы из-за большой конкуренции оказывается сложнее, чем говорят на онлайн-курсах.

Работу получают самые шустрые и подготовленные, а также те, кто учится на чужих ошибках. Вместе с Кристиной Кононенко, руководителем проектов Корпоративного университета МТС, предлагаем познакомиться с основными ошибками, чтобы их не допускать, а если допустили — исправить. Ну, с кем не бывает!

### 1\. Бездумно рассылать отклики

Ограничиваться отправкой 2-3 резюме не стоит — лучше откликаться на вакансии часто и регулярно. Но есть нюанс: у работодателей разные требования, поэтому отклики не должны быть одинаковыми. Об этом часто забывают в погоне за количеством.

Получается, откликов много, а приглашений на собеседования нет. Если продолжать в том же духе, со временем останется мало вакансий, на которые можно претендовать.

Чтобы не попасть в эту ловушку, адаптируйте каждый отклик под требования работодателя. Прочитайте текст вакансии и подумайте, какие из ваших навыков больше всего востребованы на этой позиции. Держите их в голове, когда будете писать сопроводительное письмо и корректировать резюме. К отклику приложите только релевантные проекты из портфолио, а не ссылку на весь GitHub.

Например, если в требованиях указано владение C++, сосредоточьтесь на опыте работы именно с этим языком. Не старайтесь показать рекрутеру все знания — вы сможете сделать это на собеседовании.

### 2\. Отказываться от тестового задания

Тестовые задания обычно не оплачивают, а работать бесплатно не хочет никто. Казалось бы, зачем делать ещё что-то, если навыки и так видно по резюме и портфолио? Возникает подозрение, что работодатель просто хочет воспользоваться бесплатным трудом, но чаще всего это не так.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/02/image-47.png)

Фото: Beck Diefenbach / Reuters

Тестовое — единственная возможность оценить компетенции джуна и попробовать его в деле. Если кандидат отказался выполнить небольшое задание, его сочтут проблемным и отсеют.

Другое дело, если потенциальный работодатель просит сделать слишком большой проект, например, написать целый сайт. Скорее всего, это мошенники, которые хотят получить готовый продукт бесплатно.

### 3\. Отметать вариант стажировки

Кажется, что стажёров используют как дешёвую рабочую силу, и раскрыть потенциал на такой позиции почти нереально. Но это не совсем так.

Стажировку стоит воспринимать не как способ заработать, а как возможность начать карьеру. Устроиться в известную компанию без опыта почти нереально — слишком большая конкуренция. Зато стажировки — та самая лазейка для новичков.

Например, в МТС есть проект оплачиваемых стажировок [Intro](https://job.mts.ru/internship?ref=admin.kod.ru). Если участник хорошо проявляет себя, его пригласят на работу. А если не сложится — это хороший опыт в копилку ваших достижений.

### 4\. Не откликаться на вакансии с низкой зарплатой

Компании не готовы платить джунам большие деньги, ведь такой сотрудник ещё не может самостоятельно решать задачи и его предстоит обучать. Для этого придётся выделить опытного наставника — мидла или сеньора, а их рабочее время стоит дорого. Из-за этого начальная зарплата в IT практически сравнялась с зарплатой в других сферах — на старте джун может получать 30 тысяч рублей и даже меньше.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/02/image-49.png)

Фото: Shutterstock

Конечно, хочется сразу хорошую зарплату, но в начале карьеры важнее хоть какой-то реальный опыт. Помните: из джуна вырасти до мидла можно буквально за год-два. А это уже другой уровень дохода и востребованности. Например, исследование HeadHunter [показало](https://hhcdn.ru/file/17302040.pdf?ref=admin.kod.ru), что зарплата разработчика увеличивается вдвое уже через 1–3 года.

### 5\. Игнорировать нетворкинг

Может казаться, что мидлам и сеньорам неинтересно общаться с джунами, поэтому знакомиться с опытными коллегами нет смысла. Так бывает, но в то же время есть люди, которым приятно быть наставником для других. Они могут помочь с резюме, сделать ревью кода или заметить перспективу в новичке. 

А когда в компании мидла откроется вакансия на позицию джуна, он с высокой вероятностью порекомендует знакомого. Если, конечно, тот уже проявил себя хорошо.

## **Чтобы повысить шансы на успех**

- [Грамотно составляйте резюме и сопроводительное письмо.](https://kod.ru/how-to-make-a-resume?ref=admin.kod.ru)
- Адаптируйте отклик под требования вакансии. Пишите только о важных навыках для этой позиции.
- Выполняйте тестовые задания.
- Подавайте заявки на стажировки.
- Откликайтесь на все подходящие вакансии, даже с низкой зарплатой.
- Знакомьтесь с коллегами — они могут порекомендовать вас работодателям.