> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 6 из 10 сотрудников планируют сменить работу в 2025 году
- URL: https://admin.kod.ru/6-iz-10-sotrudnikov-planiruiut-smienit-rabotu-v-2025-ghodu/
- Published: 2024-11-27T08:17:22.000Z
- Updated: 2025-05-23T16:57:28.000Z
- Description: 56% сотрудников планируют сменить работу в 2025 году, причем треть из них уже активно ищет новые возможности.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера, Новости

## Новый год — новый я. Похоже, с таким настроем большинство сотрудников собираются встретить 2025-й.

По данным [исследования](https://www.resumetemplates.com/6-in-10-workers-eye-new-jobs-in-2025/?ref=admin.kod.ru), 56% работников намерены сменить место работы в ближайшем году. Среди них 27% уже активно ищут, 13% планируют начать до конца года, а 16% приступят к поиску в новом году. Однако 44%пока остаются верны своим текущим местам — но кто знает, надолго ли?

![На диаграмме: 44% не ищут работу, 27% активно ищут, 16% начнут в 2025 г., 13% — до конца года.](https://admin.kod.ru/content/images/2024/11/rt-new-job-3-2048x1055.png)

### Почему уходят?

Причины увольнений не стали неожиданностью:

- **40%** сотрудников указывают на **низкую зарплату** как основную причину.
- **37%** чувствуют себя **недооцененными** или страдают от **выгорания**.
- **33%** жалуются на отсутствие перспектив карьерного роста.
- **28%** недовольны **руководством**, а **19%** — **пакетом льгот**.

Интересно, что **18% работников** считают недостаточную **гибкость** своего графика причиной для увольнения, а **4%** до сих пор готовы бороться с политикой возвращения в офис.

### Что важно для сотрудников?

Сейчас большинство ищет не просто работу, а баланс.

- **99% работников** считают **work-life balance** ключевым фактором.
- **98%** ожидают **стабильности**, **97%** — интереса к самой работе.
- **95%** хотят получать более **высокую зарплату**, а **93%** — **лучшие льготы**.
- **90%** ожидают **гибкого графика**, а **89%** — возможности для карьерного роста.

Удаленная работа тоже остается в тренде: **67% работников** называют её приоритетом.

![Баланс работы и жизни, стабильность, высокая зарплата, интерес, льготы, рост, гибкий график, корпоративная культура,](https://admin.kod.ru/content/images/2024/11/rt-new-jobs-2-2048x1326.png)

### Готовы к кардинальным переменам

Работники настолько решительно настроены, что **21%** из них готовы сменить не только компанию, но и всю сферу деятельности. Наибольшая вероятность таких перемен наблюдается среди сотрудников в сферах ритейла, госслужбы, гостеприимства и производства. Интерес к переходу в IT, финансы, здравоохранение и сервис остается высоким.

Кроме того, **16% готовы уволиться** даже без запасного варианта. Еще **19%** заявили, что "скорее всего" пойдут на этот шаг. Однако **38%** пока сомневаются или уверены, что останутся на текущем месте работы, пока не найдут новую должность.

### Искусственный интеллект: друг или враг?

ИИ становится частью процесса найма, и реакция на это смешанная:

- **30% сотрудников** считают, что ИИ негативно скажется на их шансах найти работу.
- Но **45%** готовы использовать его себе на пользу: **81%** планируют с его помощью писать резюме, **63%** — сопроводительные письма, а **60%** — готовиться к собеседованиям.