> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Сэм Альтман вернулся в совет директоров OpenAI
- URL: https://admin.kod.ru/8145/
- Published: 2024-03-10T05:26:54.000Z
- Updated: 2024-03-10T05:26:54.000Z
- Description: В ходе расследования, которое длилось более трёх месяцев, независимые эксперты не выявили нарушений в поведении Альтмана.
- Author: Игорь Савкин
- Tags: Новости

В OpenAI [завершили](https://www.semafor.com/article/03/08/2024/altman-reinstated-to-openai-board?ref=admin.kod.ru) расследование HR-инцидента, который чуть не привёл к распаду компании, ответственной за разработку ChatGPT. 

В начале марта 2024 года Сэм Альтман полностью [восстановлен](https://openai.com/blog/review-completed-altman-brockman-to-continue-to-lead-openai?ref=admin.kod.ru) в совете директоров OpenAI после увольнения в Google Meet 17 ноября и возвращения обратно 22 ноября 2023 года.

В ходе расследования, которое длилось более трёх месяцев, независимые эксперты не выявили нарушений в поведении Альтмана. А вот предыдущее правление компании наоборот превысило свои полномочия, решило уволить гендиректора в сокращенные сроки и без предварительного уведомления ключевых заинтересованных сторон.

Компания не раскрыла подробностей расследования, основанного на десятках интервью с сотрудниками и изучения более 30 тыс. документов (переписки по электронной почте и так далее). Эксперты пояснили, что попытка увольнения Альтмана не была связано с безопасностью решений компании.

На пресс-конференции после обнародования результатов расследования Альтман заявил, что он извлёк урок из того, как он справился с отсутствием доверия к одному из бывших членов Совета директоров компании. Он не назвал имя члена совета директоров, но Альтман ранее действительно поссорился с Хелен Тонер, экспертом по этике ИИ, которая входила в Совет директоров и также голосовала за его увольнение.

В OpenAI также сообщили, что политика компании в отношении конфликтов интересов будет усилена. В частности, будут созданы горячая линия для анонимных сообщений от сотрудников и подрядчиков, комитет по миссии и стратегии, ориентированный на реализацию и продвижение основной миссии компании, и другие дополнительные комитеты совета директоров.