> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Возвращения, переезды и сокращения: что происходило на рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/amazon-doordash-wildberries-kariera/
- Published: 2026-09-30T19:33:48.000Z
- Updated: 2026-09-30T19:33:48.000Z
- Description: Amazon зовёт бывших сотрудников обратно, DoorDash нанимает 3000 человек в Индии, Disney снова сокращает штат, а Wildberries запускает услуги.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. 

На этот раз о том, где компании ищут людей: среди уволенных, в Индии или среди частных мастеров. И немного о том, с кем они продолжают прощаться.

## ИИ-бумеранг

С октября 2025 года Amazon в две крупные волны [сократил](https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-workforce-reduction?ref=admin.kod.ru) около 30 000 корпоративных позиций: 14 000 осенью и ещё 16 000 в январе. Теперь компания зовёт некоторых бывших сотрудников обратно, в том числе тех, кто попал под сокращения, [пишет](https://www.businessinsider.com/amazon-boomerang-hiring-recruiting-former-employees-laid-off-2026-9?ref=admin.kod.ru) Business Insider. Рекрутеры связываются с бывшими сотрудниками, которые подходят под открытые вакансии, в первую очередь в облачных вычислениях и ИИ. Некоторым обещают упрощённую процедуру получения оффера. Один из рекрутеров назвал инициативу Swami’s Boomerang Reengagement Initiative.

> В одном из писем, которые цитирует издание, говорится: «С тех пор, как вы у нас работали, многое изменилось, и сейчас в сфере ИИ-технологий и машинного обучения (ML) в Amazon ведётся по-настоящему интересная работа».

Кандидатов при этом отдельно спрашивают, не ушли ли они из-за требования вернуться в офис. Менять само требование Amazon не собирается. Представитель компании Хейли Силва пояснила, что правила работы в офисе останутся прежними. По её словам, нанимать бывших сотрудников — обычная и давняя практика, а не новая общекорпоративная программа: компания просто закрывает открытые вакансии.

Самое интересное в этой истории — объяснение прошлых сокращений. Гендиректор Энди Джасси тогда настаивал, что дело было не в деньгах и не в ИИ: 

> «Объявление, которое мы сделали несколько дней назад, на самом деле не было продиктовано финансовыми соображениями и даже не связано с ИИ, по крайней мере, сейчас. На самом деле это культура » 

> Выходит, компания, которая год назад объясняла сокращения культурой и борьбой с бюрократией, теперь зовёт часть бывших сотрудников обратно. Видимо, с тех пор действительно многое изменилось.

## Человеческая поддержка

Если вам кажется, что абсолютно все компании переключили поддержку на ИИ, то вот вам удивительная новость: в индийском Хайдарабаде 30 сентября открылся глобальный технологический хаб DoorDash, американского сервиса доставки еды. За два года там появится 3000 рабочих мест, [сообщает Reuters](https://www.reuters.com/business/world-at-work/doordash-create-3000-jobs-global-tech-centre-india-2026-09-30/?ref=admin.kod.ru) со ссылкой на правительство штата Телангана. На старте наймут 500 человек.

Слово «технологический» здесь стоит понимать широко: в центре разместятся команды поддержки клиентов и административные функции. DoorDash тут в большой компании. За последние месяцы свои центры в Хайдарабаде открыли Costco, McDonald's, Charles Schwab, Marriott и Southwest Airlines. Индия стала крупнейшей в мире площадкой для так называемых глобальных центров компетенций (GCC). 

По данным Nasscom и Zinnov, их там больше 2100, в них работают около 2,36 млн человек, а выручка приближается к $100 млрд. Одна из причин такого формата — снижение затрат и меньшая зависимость от внешних ИТ-подрядчиков.

## Продолжение следует

Конвейер Disney не останавливается никогда: речь не только о бесконечных однотипных фильмах, но и о сокращениях. Компания увольняет ещё несколько сотен человек в HR и технологических подразделениях, [рассказал Reuters](https://www.reuters.com/legal/litigation/disney-laying-off-several-hundred-employees-variety-reports-2026-09-29/?ref=admin.kod.ru) источник, знакомый с ситуацией. Так что на этот раз под сокращения попали и кадровики, которые обычно сами проводят увольнения.

Если посмотреть на хронологию, сокращения в Disney давно стали регулярными. В 2023 году при Бобе Айгере компания [уволила](https://www.reuters.com/business/walt-disney-co-begins-7000-layoffs-2023-03-27/?ref=admin.kod.ru) 7000 человек в рамках программы экономии на $5,5 млрд. В 2025-м под сокращения [попали](https://www.reuters.com/business/world-at-work/disney-is-laying-off-several-hundred-employees-globally-source-says-2025-06-02/?ref=admin.kod.ru) несколько сотен сотрудников маркетинга, пиара, кастинга и разработки. В апреле 2026-го компания [сократила](https://www.reuters.com/legal/litigation/disney-eliminate-1000-positions-2026-04-14/?ref=admin.kod.ru) около 1000 позиций, теперь — ещё несколько сотен.

> На фоне 231 000 сотрудников несколько сотен почти незаметны. Но за последние полтора года новости о новых сокращениях в Disney приходят уже не впервые.

## Мастер на час из корзины

Напоследок новость поближе к дому. Wildberries [запустил](https://t.me/rwb%5Fpress%5Fservice/1771?ref=admin.kod.ru) раздел «WB Услуги», где можно найти сантехника, электрика или мастера по отделке. Сервис пока работает в тестовом режиме и доступен части пользователей. На старте в нём 14 направлений, и все связаны с ремонтом. Другие категории добавят позже.

В объявлении есть фотографии, описание работ и начальная цена, а сроки, место и итоговую сумму заказчик обсуждает со специалистом в чате. Деньги идут напрямую исполнителю, Wildberries в расчётах не участвует. Размещать объявления на старте можно бесплатно.

> Для исполнителей это хорошая новость: у них появляется новый канал с огромной аудиторией и бесплатным размещением на старте. Что будет дальше с монетизацией, Wildberries пока не говорит.