В компании Илона Маска было создано внутреннее «Антируководство» для персонала, которое в резкой форме рассказывает сотрудникам о том, как стоит и как не стоит относиться к работе.
«Антируководство» подразумевает завышенные стандарты эффективности, но допускает свободный стиль в общении с руководством и приветствует разнообразие. Его главная идея заключается в том, что персонал должен делать все, чтобы быть максимально производительным.
Мы Tesla. Мы меняем мир. Мы готовы все переосмыслить. При этом там подчеркивается, что для Tesla важен каждый сотрудник, а у работников, в свою очередь, не должно быть ничего важнее работы в компании.
Мы предполагаем, что если вы не сообщите о своем отсутствии, и не явитесь на работу, вы — придурок. У вас должна быть действительно веская причина, — говорится в документе. Кроме того, согласно «Антируководству», в Tesla всегда есть место разнообразию:
Мы разные, и нам так нравится. Быть другим позволяет нам делать то, что никто другой не делает. Напомним, что в начале февраля стремительный рост акций и капитализации Tesla сменились резким спадом. О том, почему так произошло, мы говорили в отдельном материале.
Акции Tesla рекордно росли, но теперь рекордно падают. Что происходит?
Разбираемся, что происходит с акциями компании Илона Маска с декабря 2019 года по февраль 2020.
Комментарии