> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Что не сделаешь, чтобы дитя не маялось
- URL: https://admin.kod.ru/chto-nie-sdielaiesh-chtoby-ditia-nie-maialos/
- Published: 2024-10-30T10:09:04.000Z
- Updated: 2025-05-14T04:10:58.000Z
- Description: В 2024 году стажировки стали главным инструментом для привлечения молодых специалистов на фоне нехватки кадров в России.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера, Новости

За 2024 год в России резко увеличилось количество [стажировок](https://www.kommersant.ru/doc/7264983?ref=admin.kod.ru) для молодых специалистов. Причина проста — дефицит кадров на рынке труда вынуждает компании предлагать больше возможностей для тех, кто только начинает карьеру.

Приятный бонус: большинство этих стажировок — оплачиваемые. В среднем зарплата стажера составляет 50–60 тыс. рублей в месяц.

### Рост стажировок на фоне нехватки кадров

На фоне нехватки кадров работодатели развивают программы стажировок и предлагают молодым специалистам оплачиваемый формат работы, позволяющий осваивать навыки «на практике». Согласно данным Future Today, число таких программ в 2024 году увеличилось на 11%, причем 92% из них сосредоточены именно на стажировках — формате, который идеально подходит для быстрого погружения в культуру компании.

### Деньги вопрос важный

Для тех, кто присматривается к стажировкам, цифры говорят сами за себя: 77% компаний готовы платить стажерам, а медианная зарплата составляет 50–60 тыс. рублей в месяц. Лишь 2% программ обещают стажерам более высокие доходы до 120–130 тыс. рублей, но такие предложения — скорее исключение.

### Меняется подход: стажировки на перспективу

Если раньше стажеров привлекали скорее как временную помощь в сезон повышенной нагрузки, то сейчас компании больше заинтересованы в выстраивании долгосрочных отношений. Компании стремятся интегрировать молодежь в команду, помочь им вырасти в профессионалов и остаться в компании надолго.