> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Ситуация на рынке труда: за что теперь увольняют и почему люди этому рады - URL: https://admin.kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera/ - Published: 2026-07-30T00:13:29.000Z - Updated: 2026-07-30T11:54:57.000Z - Description: Собрали самые показательные истории, которые формируют то, как рынок труда будет работать в ближайшее время. - Author: Дарья Иванова - Tags: Карьера Все привыкают к новой нормальности. Рынок приветствует увольнения, топ-менеджеры выбирают выражения при общении с нейронками, а немецкий автопром перестал быть островком стабильности. [«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали самые показательные истории, которые формируют то, как рынок труда будет работать в ближайшее время. ## Уволена за откровенность с чат-ботом Главный сюжет недели рассказывает про новые правила игры на рынке труда: за то, что вы сболтнули лишнего нейросети, теперь можно получить увольнение. Бабушкинский суд Москвы [признал](https://kod.ru/uvolili-za-deepseek?ref=admin.kod.ru) законным увольнение директора по продажам «ГК ЭнергоПроф» Екатерины Ремизовой — за разглашение коммерческой тайны, в том числе через китайский чат-бот DeepSeek. Ремизова требовала «золотой парашют» в 5 млн рублей, прописанный в договоре, суд отказал, оставив ей лишь 10 тысяч компенсации морального вреда за одно незаконно вынесенное замечание. [Топ-менеджера московской компании уволили за пересылку рабочих документов в DeepSeekСуд отказал уволенной сотруднице в выплате «золотого парашюта» в пять миллионов рублей.![](https://admin.kod.ru/content/images/icon/logo-maskable-192x192-c484728f-cfe5-4e43-9320-a7988b117679.png)Код ДуроваМакс Варламов![](https://admin.kod.ru/content/images/thumbnail/https-3A-2F-2Fapi.kod.ru-2Fcontent-2Fimages-2F2026-2F07-2F-----8-9c1a7105-8579-4829-8593-9a1766036f08.png)](https://kod.ru/uvolili-za-deepseek?ref=admin.kod.ru) По версии работодателя, сотрудница сливала служебные документы сразу двумя способами: пересылала их на личную почту в скрытой копии и загружала конфиденциальные данные в DeepSeek. Это первый в России случай, когда разговор с нейросетью вылился в увольнение по статье. По сути, здесь работа с нейросетью приравнена к «опубличиванию» закрытой информации, что, конечно, является довольно натянутой интерпретацией, но суд признал её правомерность. > В любом случае, если вы чувствуете, что подобный сценарий может затронуть и вас, попросите у HR кодекс по работе с нейросетями: сегодня такой документ должен быть в каждой относительно крупной компании. ## Автономный сверхразум пока откладывается Amazon [сократил](https://www.reuters.com/business/world-at-work/amazon-cuts-jobs-its-artificial-general-intelligence-group-2026-07-22/?ref=admin.kod.ru) часть сотрудников подразделения, которое занимается искусственным интеллектом общего назначения (AGI). AGI — это гипотетическая система, способная превзойти человека в широком круге задач, самостоятельно обучаться и действовать автономно. Точный масштаб сокращений Amazon не раскрывает, об увольнениях сообщили на онлайн-форумах сотрудники команд, отвечавших за данные и информацию для AGI. В официальном комментарии компания объяснила решение смещением приоритетов: Amazon концентрируется на инициативах, наиболее важных для клиентов, что предполагает «трудные решения, включая ликвидацию части ролей внутри AGI-организации». Это не первое сокращение за последнее время — в январе Amazon [уволил](https://www.reuters.com/legal/litigation/amazon-cuts-16000-jobs-globally-broader-restructuring-2026-01-28/?ref=admin.kod.ru) 16 000 человек по всей компании, после чего последовала серия более мелких сокращений в разных направлениях. AGI-направление за последний год сменило руководство: топ-менеджер, курировавший его, ушёл в конце прошлого года, глава AGI Lab — в феврале. > В общем, сверхразум пока идёт со скрипом. ## Смерть немецкой стабильности На этой неделе к сокращениям [присоединился](https://www.reuters.com/business/world-at-work/bmw-cut-several-thousand-jobs-under-voluntary-redundancy-programme-2026-07-29/?ref=admin.kod.ru) BMW: под них попадут несколько тысяч рабочих мест в Германии до конца 2027 года, причём по программе добровольного увольнения. Под удар идут администрация и разработка, производство не трогают. Источник Reuters оценивает общее сокращение примерно в 8000 человек — это при мировом штате около 150 тысяч. Гендиректор Милан Неделькович на собрании в Мюнхене выразился почти философски: правила, по которым живёт индустрия, кардинально изменились, а вместе с ними — и фундамент бизнес-модели BMW. Двумя днями ранее о том же [объявил](https://www.reuters.com/business/world-at-work/porsche-cut-another-5000-jobs-2026-07-27/?ref=admin.kod.ru) Porsche — каждый пятый сотрудник к 2035 году, всего 9000 позиций. Volkswagen и Mercedes-Benz уже договорились о сокращениях на десятки тысяч человек, глава VW Оливер Блуме [добивается](https://www.reuters.com/world/china/volkswagen-revises-down-2026-sales-forecast-after-q2-profit-slump-2026-07-24/?ref=admin.kod.ru) удвоения — до 100 000 по концерну, а рабочие Audi в прошлую среду вышли на протест в Неккарзульме: местный завод под угрозой закрытия. > Общий диагноз один на всех: дорогой переход на электромобили, яростные китайские конкуренты и трамповские тарифы. Немецкое автомобилестроение десятилетиями было символом стабильности, но любой стабильности когда-то приходит конец. ## Рынок приветствует увольнения Visa [сокращает](https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-07-28/visa-to-cut-7-of-workforce-as-ceo-seeks-to-revamp-payments-firm?ref=admin.kod.ru) около 2600 человек — примерно 7% штата, преимущественно в командах технологий и продукта. Об этом гендиректор Райан Макинерни сообщил во внутренней рассылке, которую видел Bloomberg. Официальное объяснение придумали прямо-таки издевательское: «У меня есть глубокая убеждённость, что мы делаем правильную вещь для Visa, наших клиентов и партнёров, продолжая фокусироваться на повышении эффективности компании, чтобы реинвестировать в направления с наибольшим потенциалом». > Отдельно Макинерни отметил роль искусственного интеллекта: «ИИ также помогает ускорить эту эволюцию и формирует то, как в Visa делается работа». Интересна и общественная реакция: после новостей о сокращениях акции компании выросли примерно на 1%. Аналитики Evercore ISI охарактеризовали решение как рабочую корректировку, а не значимое событие: по их словам, одна из лучших в мире компаний просто оптимизирует расходы и перераспределяет ресурсы в пользу более прибыльных направлений.