> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Поколение с сопровождением: 77% зумеров приводят родителей на собеседование
- URL: https://admin.kod.ru/genz-parents-jobhunt/
- Published: 2025-08-20T14:05:02.000Z
- Updated: 2025-08-20T14:05:02.000Z
- Description: Почему Gen Z всё чаще ищут работу вместе с родителями, и что об этом думают компании.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера, Новости

Родители всегда рядом, особенно когда дело доходит до поиска первой работы.

Исследование ResumeTemplates [показало](https://www.resumetemplates.com/nearly-half-of-gen-zers-have-mom-regularly-talk-to-their-boss/?ref=admin.kod.ru): 77% зумеров в США приводили своих мам и пап на собеседование. И да, всё чаще молодые соискатели не просто просят совета, а делегируют взрослым ключевые этапы: от оформления резюме до общения с работодателями. Разбираемся, чем ещё помогает старшее поколение и что об этом думают компании?

### С резюме мама, с письмом папа

Когда речь заходит о первом шаге — подготовке резюме, родители часто оказываются рядом. Платформа ResumeTemplates изучила, как молодые соискатели вовлекают взрослых в этот процесс. Более половины зумеров (53%) просят проверить своё резюме, 47% — вычитать текст, а 35% — подготовить шаблон, чтобы было проще начать.

На этом разумная помощь заканчивается не у всех. 31% респондентов признались, что вовсе передали задачу родителям — попросили написать резюме с нуля. Ещё 29% делегировали составление сопроводительного письма. 

### Я найду тебе работу

Когда дело доходит до поиска вакансий, вовлечённость родителей становится ещё выше. 90% представителей поколения Z говорят, что просили родителей помочь найти подходящие предложения. Из них:

- 65% просили искать вакансии в интернете
- 50% — использовать свои профессиональные связи
- 46% — лично пообщаться с нужными людьми
- 36% — сходить вместо них на карьерные ярмарки

Дальше больше. 63% доверили родителям отправку откликов, 54% — переписку с HR, а 53% — телефонные звонки работодателям. А когда дело доходит до собеседования, родители всё ещё рядом: 48% молодых кандидатов признаются, что родитель выполнил за них тестовое задание, а у 41% — провёл первичный звонок с HR-специалистом.

### И на собеседование тоже с родителями

Даже если интервью проходило онлайн, помощь старших не исчезала. У 27% они подключались только к видеозвонку, у 44% — приходили на очную встречу, а 29% сопровождали кандидатов и там, и там.

Роль такого “сопровождающего” тоже разнилась. В 40% случаев взрослые просто присутствовали на встрече ради моральной поддержки. У 34% кандидатов именно они отвечали на вопросы рекрутера, у 30% — задавали их сами. В 27% случаев помогали обсуждать зарплату и условия. А каждый четвёртый родитель начинал с приветственной речи: 23% представились менеджеру по найму и столько же говорили о ребёнке в положительном ключе.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2025/08/rt-gen-z-parents-2-scaled.png)

### Начальство приведите

Казалось бы, после устройства на работу родители могут выдохнуть. Но нет, они остаются рядом, буквально и профессионально. Почти 80% зумеров говорят, что их родители общаются с начальством. А 57% даже приводят маму или папу на рабочее место. Впрочем, на этом всё не заканчивается: 73% получают помощь от родителей при выполнении рабочих задач.

Диалоги с руководством тоже не исключение. Зумеры вовлекают родителей в обсуждение ключевых рабочих вопросов:

- 50% молодых сотрудников рассказывали, что родители вмешивались в рабочие конфликты
- 49% просили родителей поговорить с менеджером насчёт отпуска
- 46% — по поводу повышения зарплаты
- 44% — ради продвижения по службе
- 40% — чтобы обсудить смену роли, и 39% делегировали разговор о снижении нагрузки

### Зумеры самое сложное поколение?

Многие работодатели считают именно так. Согласно [опросу](https://www.intelligent.com/nearly-4-in-10-employers-avoid-hiring-recent-college-grads-in-favor-of-older-workers/?ref=admin.kod.ru) Intelligent, 39% признались: они избегают найма недавних выпускников, даже если те соответствуют требованиям вакансии. И каждый пятый вспоминал случай, когда кандидат приходил на собеседование вместе с родителями.

Но дело не только в сопровождающих. Около 20% работодателей считают, что зумеры не готовы к собеседованию и ведут себя непрофессионально. А конкретных претензий ещё больше:

- 53% говорят, что кандидаты не умеют устанавливать зрительный контакт
- 50% — что они просят завышенные зарплаты
- 47% — не следят за внешним видом
- 21% — отказываются включать камеру на онлайн-собеседованиях

На работе проблемы также продолжаются:

- 63% считают, что выпускники не справляются с нагрузкой
- 61% — что они регулярно опаздывают
- 59% — срывают сроки
- 53% — приходят позже на встречи

Критика касается и более общих навыков:

- 58% говорят, что зумеры слишком легко обижаются и не готовы к реальным условиям
- 63% — что у них завышенные ожидания
- 57% — не хватает профессионализма
- 55% — плохо воспринимают конструктивную критику
- 52% — не умеют нормально коммуницировать

В результате почти половина опрошенных работодателей (47%) признались, что увольняли недавних выпускников. Компании всё чаще делают выбор в пользу сотрудников постарше: предлагают им больше бонусов (60%), повышают зарплату (59%), разрешают работать удалённо или в гибридном режиме (48%), а иногда даже берут их на позиции, где они формально переквалифицированы (46%).