> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Крадут, увольняют, накручивают: что вообще происходит с рынком труда?!
- URL: https://admin.kod.ru/hh-claude-kariera/
- Published: 2026-06-03T21:52:03.000Z
- Updated: 2026-06-04T07:24:47.000Z
- Description: О сокращениях в Wix, слежке в Meta*, фиктивном лидере рейтинга HH.ru, корпоративном воровстве и карьере в эпоху ИИ.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Рынок труда прямо сейчас переживает одну из крупнейших перестроек за последние десятилетия, и [Код Карьера](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) фиксирует её неделя за неделей.

Слежка, сокращения, фиктивные рейтинги и корпоративное воровство: иногда смешно, иногда страшно, но всегда показательно. Плюс немного советов, чтобы выстроить правильную траекторию карьеры в 2026 году.

## «Лучший работодатель России» не существует

Главный [скандал](https://digitalhah.ru/2026/06/01/legendarnaya-fiktivnaya-kontora-roga-i-kopyta-iz-zolotogo-telenka-v-top-rejtinga-rabotodatelej-headhunter/?ref=admin.kod.ru) недели в российском рекрутинге, и заодно лучшая иллюстрация к тому, чего стоят отраслевые рейтинги.

Группа предпринимателей из IT и маркетинга зарегистрировала на HH.ru несуществующее digital-агентство «Рога и Копыта», название прямо из «Золотого телёнка». За компанией стояло реальное юрлицо: обанкроченная ОООшка с арестованным счётом и номинальным директором. Сайт агентства написан целиком в ChatGPT, соцсети тоже, ни одной живой буквы от живого копирайтера. HeadHunter проверил юрлицо и выдал заветную галочку «Данные подтверждены».

![](https://admin.kod.ru/content/images/2026/06/43b1bd26-28c7-56cc-a9d5-31d0e1cd2eac.jpeg)

Дальше 78 ботов прошли опрос eNPS (индекс лояльности сотрудников), HR-анкету заполнили за 15 минут, а отзывы на DreamJob сгенерировали через ИИ. Параллельно разместили 20 вакансий и честно отработали 2700 откликов, после чего опросили 150 реальных соискателей об их опыте взаимодействия с компанией (перед ними авторы потом извинились).

Итог: «Рога и Копыта» вошли в ТОП-20 рейтинга работодателей среди небольших компаний и заняли первое место по всей России в категории «Самые лояльные сотрудники». Рядом дочки Сбера, Росатома, крупные банки и бигтехи. Позади — реальные агентства с миллиардными оборотами и живыми сотрудниками.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2026/06/afa5bc1b-26fe-523c-9202-cba52c5ff120.jpeg)

У пранка на самом деле довольно серьёзный посыл: его авторы сами участвовали в рейтинге раньше и оказались далеко позади компаний, которые давно и методично накручивают результаты. Теперь таким эффектным образом они пытаются призвать HeadHunter поменять подход. Те на призыв пока не отреагировали.

> Здесь два вывода, и оба неприятные. Первый: соискатель, который ориентируется на рейтинг работодателей при выборе места работы, рискует оказаться в компании с самыми лояльными ботами. Второй — универсальный, выходящий далеко за пределы HH.ru: любой рейтинг — это в первую очередь соревнование за место в рейтинге. Побеждает тот, кто целенаправленно старается победить. Поэтому верить им можно исключительно на свой страх и риск.

## ИИ требует человеческих жертв

Израильский Wix, один из крупнейших конструкторов сайтов в мире, [объявил](https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/b1oebi11xge?ref=admin.kod.ru) о крупнейших сокращениях в своей истории: около 1000 человек, примерно 20% штата. Больше половины сотрудников компании работают в Израиле — удар получился географически сконцентрированным.

Повод — убыток $57,5 млн в первом квартале после нескольких прибыльных периодов, выручка при этом выросла на 14% до $541 млн. Операционные расходы за год выросли на 50% и съели весь рост. 

Откуда расходы? Wix купил стартап Base44 — платформу для создания сайтов через обычный текстовый запрос, так называемый «вайб-кодинг». Бизнес растёт стремительно: годовая выручка Base44 уже $150 млн, значительно опережая план. Но за каждый этот миллион Wix платит дважды: вычислительными мощностями и дополнительными выплатами основателю стартапа. Только за последний квартал ему перечислили $38 млн, и это не последний транш. Плюс компания параллельно разрабатывает собственную ИИ-модель и потратила $1,6 млрд на выкуп акций, почти опустошив кэш.

> История Wix представляет собой хрестоматийный пример ИИ-дилеммы 2026 года: чтобы не стать неактуальным, компания купила ИИ-бизнес; ИИ-бизнес оказался дорогим; чтобы оплатить ИИ, уволили людей.

## Большой брат дал перерыв на перекур

Meta\* [сделала](https://www.engadget.com/2186261/meta-will-reportedly-let-employees-take-30-minute-breaks-from-its-tracking-program/?ref=admin.kod.ru) небольшую уступку сотрудникам, которые взбунтовались против программы слежки MCI (Model Capability Initiative): теперь каждый работник может поставить наблюдение на паузу на 30 минут, если нужно «проверить что-то личное».

MCI записывает клики мышью и нажатия клавиш сотрудников, чтобы обучать на этом ИИ-модели компании. Цукерберг лично объяснил на общем собрании, что наблюдать за тем, как умные люди работают с компьютером — это лучший способ быстро улучшить модель. 

> «Средний уровень интеллекта сотрудников компании значительно выше, чем у среднего набора людей, которых можно привлечь к выполнению задач», — сказал он. 

Аудио утекло, цитата разошлась. Программу объявили в прошлом месяце, аккурат перед тем, как уволить 8000 человек и перевести тысячи других на ИИ-роли.

> Олды помнят, как ещё каких-то 10 лет назад в корпоративных сетях блокировали Facebook\*, чтобы люди не отвлекались от работы. Теперь заблокировать Facebook\* и отдохнуть от его слежки можно только на полчаса в сутки.

## Что делать, если вы в ИТ и вам страшно

У людей, читающих все это, возникает закономерный вопрос: что вообще делать со своей карьерой прямо сейчас? Мы спросили управляющего ИТ-директора Совкомбанка Дмитрия Мацеру. Вот его советы:

- Текущие изменения в ИТ связаны не только с ИИ, а прежде всего с общей переоценкой эффективности, скорости поставки и стоимости разработки. ИИ здесь выступает ускорителем, который позволяет командам делать больше тем же составом.
- Наибольший спрос будет на специалистов, которые сочетают сильную инженерную базу с умением работать с данными, автоматизацией, AI-инструментами и продуктовым контекстом. Ценность растёт у тех, кто способен не просто писать код, а ускорять полный цикл от идеи до внедрения.
- Ставка на узкие, легко заменяемые рутинные задачи становится менее перспективной. Выигрывают роли, где важны системное мышление, архитектура, интеграция, контроль качества, безопасность, работа с бизнес-процессом и human-in-the-loop.
- Если направление сжимается, реалистичный переход — это смежные зоны: data, AI-assisted development, платформенная инженерия, DevSecOps, продуктовая аналитика, автоматизация внутренних процессов. Во многих случаях человеку не нужно полностью менять профессию — достаточно усилить соседний стек и научиться работать в связке с ИИ.
- Попробуйте выбрать один рабочий процесс и пересобрать его с применением AI-инструментов — например, анализ требований, подготовку документации, поиск причин инцидентов, тестирование или работу с кодом. Сейчас выигрывает не тот, кто просто использует ИИ, а тот, кто умеет встроить его в ежедневный контур работы и измерить эффект по времени и качеству.

## Корпоративный Робин Гуд

В кризис российский бизнес [обнаружил](https://pro.rbc.ru/demo/6a166e849a7947ab6de2af20?ref=admin.kod.ru), что деньги утекают не только снаружи, но и изнутри. По данным консалтинговой группы «Б1», 60% российских компаний сталкивались с корпоративным мошенничеством, и в последние два года запросы на внутренний аудит резко выросли.

Чаще всего воруют менеджеры среднего звена, такое встречается в 73% компаний. У них есть доступ к деньгам, зарплата не топовая и даже рационализация готова: «мне урезали премию», «я работаю за троих», «они на мне зарабатывают». Эйчары называют это «эффектом Робин Гуда»: человек не считает себя вором, он просто берёт недоплаченное.

Самые популярные схемы — завышенные счета подрядчиков, откаты при закупках, фиктивные списания. Прямая кража наличных встречается реже всего.

> Теперь компании нанимают отставных силовиков, вводят поминутные отчёты и полиграфы. Но организации, которые перегибают с контролем, получают предсказуемый побочный эффект: первыми уходят лучшие сотрудники, поскольку им неприятно работать под постоянным подозрением.

## Как ИИ помогает экономить

В завершение новость одной строкой: некий неназванный корпоративный клиент случайно потратил на токены для Claude 500 млн долларов за месяц, [сообщает](https://www.axios.com/2026/05/28/ai-spending-roi-enterprise-costs?ref=admin.kod.ru) Axios. Но не потому что сделал что-то классное и масштабное, а потому что забыл выставить сотрудникам лимиты. 

> Отлично поэкономили!

*\* Признана экстремистской организацией на территории России.*