> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# На рынке труда ИИ уже составил список на увольнение. Кто в нём оказался?
- URL: https://admin.kod.ru/hyundai-airbus-china-kariera/
- Published: 2026-07-16T00:23:12.000Z
- Updated: 2026-07-16T08:36:22.000Z
- Description: В этот раз расскажем о том, как мы оказались в точке, где ИИ составляет списки на увольнение, а сотрудники объявляют забастовку при одном слове «роботы».
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Расскажем, как алгоритм научился составлять списки на вылет, а работники — отвечать забастовкой и исками.

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз о том, как мы оказались в точке, где ИИ составляет списки на увольнение, а сотрудники объявляют забастовку при одном слове «роботы». 

## ИИ не понимает, что такое больничный

Сокращения в Meta\* — сюжет, кажется, неисчерпаемый, но Цукербергу каждую неделю удаётся нас удивить. На этот раз 26 бывших сотрудников [подали](https://www.reuters.com/world/meta-used-ai-target-workers-with-medical-conditions-layoffs-former-employees-2026-07-14/?ref=admin.kod.ru) иск: компанию обвиняют в том, что во время весенних массовых сокращений она использовала ИИ, который намеренно отбирал людей с инвалидностью и тех, кто брал медицинский отпуск или уходил ухаживать за близкими. Это первый иск к крупной американской компании, оспаривающий саму практику увольнений с помощью ИИ.

Meta\*, по версии истцов, гоняла сотрудников через несколько внутренних ИИ-систем, чтобы проставить им баллы и ранжировать в списке на увольнение. Если человек пропускал работу из-за болезни или ухода за родными, его баллы соответственно снижались. 

> Похоже, нейронке забыли объяснить, что живые существа порой болеют.

Истцы ссылаются на федеральные законы и законы штатов, запрещающие дискриминацию людей с инвалидностью, беременных и тех, кто в медицинском отпуске, а также на свежие нормы Калифорнии и Нью-Йорка, обязывающие тестировать ИИ-системы на предвзятость — чего Meta\*, по их утверждению, не делала.

Компания, впрочем, настаивает, что «решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Формулировка, которая технически ничего не отрицает: можно проранжировать всех через ИИ, а финальную кнопку нажать человеком — и всё сказанное останется правдой.

> Кстати, среди факторов отбора на увольнение есть и пункт про расход токенов. Мало пользовался нейронками? ИИ пометит тебя как неэффективного. 

## Роботы ещё не пришли, но с ними уже торгуются

Профсоюз Hyundai Motor — крупнейшего автопроизводителя Южной Кореи — объявил трёхдневную частичную забастовку: с понедельника по среду рабочие уходят со смены на два часа раньше. 

Требований несколько. 

- Во-первых, деньги: поднять регулярные премии с 750% до 800% месячного оклада и привязать бонус к 30% консолидированной чистой прибыли за прошлый год. Последнее требование профсоюз выдвигает десятилетиями, и его привычно отметали как переговорную заготовку. Но в этом году оно неожиданно обрело вес: другие корейцы из Samsung и SK Hynix только что раздали своим работникам огромные премии, поделившись сверхприбылями от ИИ-бума.
- Во-вторых, и это самое интересное, роботы. Hyundai планирует с 2028 года ставить на заводы человекоподобных роботов Atlas: сначала на монотонные операции вроде комплектации деталей, а к 2030-му подключить их и к более сложной сборке. Когда это произойдет, роботы начнут «отъедать» рабочие часы у сотрудников, и это больно ударит по тем, у кого оплата почасовая. Профсоюз требует зафиксировать гарантии дохода ещё до того, как первый Atlas выйдет на линию: перейти на месячную оплату и заодно поднять пенсионный возраст с 60 до 65 лет, чтобы успеть поработать подольше, пока есть где.

Уходить чуть раньше три дня в неделю — мера вроде бы «вегетарианская». Но на деле час простоя обходится Hyundai более чем в 18,7 млрд вон (почти миллиард рублей), а прошлогодняя серия забастовок стоила компании около 7000 непроизведённых машин и свыше 300 млрд вон (примерно 15,6 млрд рублей) недополученной выручки.

> Сотрудников автопроизводителя хочется похвалить за прозорливость: работники садятся за стол переговоров об автоматизации до того, как она случилась. Роботов на заводе ещё нет, а условия капитуляции перед ними уже обсуждают.

## Забастовка на взлётной полосе

Сотрудники Airbus в Испании [объявили](https://www.reuters.com/business/world-at-work/airbus-workers-spain-strike-over-working-conditions-2026-07-09/?ref=admin.kod.ru) забастовку из-за ухудшений условий труда. Претензии до боли знакомые: повышение зарплат ниже инфляции, ужесточённый контроль посещаемости и требование к офисным сотрудникам чаще присутствовать на месте. То есть и здесь тихо сворачивают удалёнку.

Бастовать будут месяц. Крупнейший профсоюз Airbus в Испании к акции пока не присоединился, но пообещал бессрочную забастовку с 7 сентября, если требования не выполнят. 

Компания переживает это тяжело. Airbus и так под давлением: ей нужно выдать за год 870 самолётов, борясь с перебоями в цепочках поставок. В Испании на неё работает больше 14 тысяч человек на восьми площадках.

## Смерть на удалёнке

В Китае в народном суде района Гуанчжоу [начинается](https://weibo.com/1642512402/R7zjhc4kH?ref=admin.kod.ru) разбирательство по делу 32-летнего программиста, умершего от переработки. Иск о нарушении права на жизнь, здоровье и телесную неприкосновенность подала семья погибшего. 

Сотрудник работал в дочерней структуре производителя электроники CVTE руководителем отдела. 29 ноября 2025 года, работая сверхурочно дома в выходной, он почувствовал себя плохо — спасти его не удалось.

Компания тут же вместе с профсоюзом выразила желание выплатить семье 450 тысяч юаней (5,2 млн рублей) «гуманитарной поддержки». Но вдова сначала подала отдельный иск, чтобы эту выплату аннулировать, а затем подала иск о том, чтобы смерть супруга признали производственной травмой. Это предполагает выплаты в 3 раза выше предложенных.

Теперь им предстоит доказать, что рабочее время и рабочее место больше не ограничиваются офисом и часами из трудового договора. 

> Удалёнка, работа из дома и «невидимая переработка» стали нормой, а значит, и работа из дома в выходной, обратившаяся смертью, попадает под защиту закона. 

## Народный опцион SpaceX

Как известно, в прошлом месяце SpaceX вышла на биржу, [совершив историческое IPO](https://kod.ru/spacex-ipo?ref=admin.kod.ru). 

[SpaceX вышла на биржу: крупнейшее IPO в истории12 июня SpaceX провела крупнейшее IPO в истории, а Маск стал первым триллионером. Рассказываем, как прошёл дебют и почему Илон так торопился.![](https://admin.kod.ru/content/images/icon/logo-maskable-192x192-e5d8d8dd-9e71-489e-bc68-1615af361b66.png)Код ДуроваМакс Варламов![](https://admin.kod.ru/content/images/thumbnail/https-3A-2F-2Fapi.kod.ru-2Fcontent-2Fimages-2F2026-2F06-2FChatGPT-Image-13----.-2026--.--14_37_25-3f8194dc-6c53-4c10-8660-9cb9165031ea.png)](https://kod.ru/spacex-ipo?ref=admin.kod.ru)

Сотрудники компании неожиданно [решили](https://www.businessinsider.com/spacex-collectibles-merchandise-elon-musk-spcx-ebay-2026-7?ref=admin.kod.ru) на этом тоже подзаработать, и выкатили на eBay огромное количество «сувенирной» продукции с внутренней вечеринки по случаю размещения акций и не только.

Прайс впечатляет. Два светящихся браслета с вечеринки стоят $150, упаковка из шести пакетиков растворимого кофе «только для сотрудников» уходит от $100, фирменная каска — $340, скейтборд Falcon 9 из карбона, «слегка б/у», — $1499\. 

> Смекалке сотрудников остаётся только поражаться: на фоне хайпа вокруг компании они наконец придумали применение бесконечным блокнотикам, футболкам и стикерам, которые HR раздают налево и направо во время онбордингов и корпоративов. И никакого опциона не надо!

\* Meta признана экстремистской и запрещённой организацией на территории РФ