Dec 08, 2024 • 13:40

Российский бизнес может закрыть кадровый дефицит IT-специалистами из Индии

Dec 08, 2024 • 13:40

Данная страница содержит «вставки» с других сайтов, скрипты которых могут собирать ваши личные данные для аналитики и своих внутренних потребностей. Редакция рекомендует использовать браузеры с блокировкой трекеров для просмотра таких страниц. Подробнее →

Ozon начал искать агентства для содействия в оформлении документов и организации доставки сотрудников из Индии, Узбекистана и Таджикистана, отмечает Rusbase.

В материалах, размещённых на платформе «Контур.Закупки», компания указала, что в поиске контракта, который предполагает организацию перевозки для 150–300 человек из Индии, которые будут перемещаться группами по 10–15 человек ежемесячно.

По словам директора Ancor Industry Натальи Колесниковой в интервью Rusbase, привлечение мигрантов, в том числе высококвалифицированных специалистов, стало трендом на российском рынке труда. Россия остаётся привлекательной для трудовых мигрантов, несмотря на ограничения в законодательстве и снижение финансовой привлекательности.

Сейчас работодатели все больше и больше смотрят в сторону работников из таких стран как Индия, Непал, Бангладеш, Северная Корея, Кения. Люди с этих территорий могут быть интересны для строительных, сельскохозяйственных, сервисных и логистических компаний. Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идет о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям, — сообщила Колесникова.

Согласно данным HeadHunter, в первой половине 2024 года число вакансий для IT-специалистов в Индии выросло на 68%, а в Пакистане — более чем в два раза. Приглашения на российские вакансии также увеличились на 62% для Индии и в 2,5 раза для Пакистана.

Колесникова добавила, что миграционные потоки видоизменяются из-за ужесточения контроля над патентами и ограничений на привлечение иностранных граждан к определённым видам деятельности. Однако интерес к трудовой миграции сохраняется, особенно среди жителей стран с низким уровнем жизни и ограниченными возможностями трудоустройства на родине.