> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Опытным путём: чем занимаются стажёры в МТС? - URL: https://admin.kod.ru/internships-mts-intro-stories/ - Published: 2023-01-25T12:47:12.000Z - Updated: 2023-01-25T14:43:30.000Z - Description: Почему собеседование — это не страшно, зачем на стажировку идут специалисты с большим бэкграундом и над какими задачами они работают. - Author: МТС - Tags: Блоги Пока студенты по всей стране отмечают Татьянин день, мы решили поддержать образовательную тему и рассказать вам про обучение айтишников. Но не про школу с математическим уклоном и IT-факультеты в вузах, а про стажировки. Это важный промежуточный этап трудоустройства, о котором многие забывают. А ведь он позволяет получить первый практический опыт: поработать с реальными задачами, больше узнать об архитектуре ПО, научиться командному взаимодействию и многому другому. Мы пообщались с тремя стажёрами МТС Диджитал и узнали, почему собеседование — это не страшно, зачем на стажировку идут специалисты с большим бэкграундом и над какими задачами работают в компании. ### Разный бэкграунд — похожие цели **Владимир Мишаков, стажёр/golang-разработчик** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/----------------_1.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/----------------_2.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/----------------_3.jpg) > Мне 21 год, я учусь в вузе на 4-м курсе бакалавриата по специальности «Программная инженерия» и параллельно прохожу стажировку в МТС. Идёт 4-й месяц стажировки. До этого у меня был небольшой опыт в разработке: в вузе мы создавали сервис для распознавания QR-кодов и дорабатывали систему учёта успеваемости студентов. Продолжительность стажировки в МТС Intro составляет от 1 до 6 месяцев, количество часов в неделю можно выбрать, исходя из своей загрузки на текущей работе или учёбе. Например, можно стажироваться фулл-тайм, то есть 40 часов в неделю, а можно всего полдня, то есть 20 часов. Владимир выбрал первый вариант. > Несмотря на то, что загрузка у меня высокая (40 часов в неделю), её получается совмещать с учёбой, хотя временами сильно устаю. Можно было выбрать и меньшую нагрузку, но мне хотелось поработать именно в таком фулл-тайм режиме, чтобы сразу погрузиться. **Алмаз Хайруллин, бэкенд-разработчик** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_1.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_2.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_3.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_4.jpg) > Мне 20 лет, я учусь в ВШЭ на факультете компьютерных наук и параллельно работаю в МТС. Меня уже взяли в штат, но перед этим я прошёл 3-месячную стажировку. Моя вузовская специальность — «Прикладной анализ данных», и по идее я должен был быть аналитиком данных, но ушёл немного в сторону и стал бэкенд-разработчиком. **Андрей Нестеров, стажёр «Центра автоматизации коммерческой функции» (Трайб автоматизации бизнес-процессов)** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_1-1.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_2-1.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/---------------_3-1.jpg) > Мне 47 лет, и я уже 23 года работаю на предприятии электросетей ведущим инженером-электроником. Недавно началась оптимизация предприятия, поэтому пришлось выбирать: либо переезд, либо удалённая работа. Ранее я уже работал с кодом: мы были инженерами-электронщиками, но, когда надо, превращались и в сетевиков, и в программистов. ### Собеседование — не экзамен, а беседа двух заинтересованных сторон Отбор в МТС Intro (так называется программа стажировок в компании) обычно проходит в четыре этапа. 1. Выбор специальности, заявка и резюме 2. Тестовое задание и обратная связь 3. Интервью с HR — первый этап собеседования, на котором прояснят различные общие вопросы об опыте, ожиданиях, мотивации кандидата 4. Интервью с руководителем — второй, технический этап собеседования, на котором стажёр знакомится с будущим руководителем Звучит сложно, однако на самом деле не всё так страшно. Никто не смотрит на стажёров суровым взглядом школьного учителя и не стремится «завалить» каверзными вопросами. **Владимир Мишаков** > Собеседование на стажировку было третьим в моей жизни. Знаю, что некоторые люди могут и по 20 собеседований проходить, прежде чем попасть на работу, но мне повезло больше. Конечно, была пара специфичных вопросов, которые вызвали у меня сложности, но я всё равно смог пройти. После 1-го этапа мне сказали, что нужно будет подтянуть, а 2-й этап уже был в команде с руководителем и эйчаром. **Алмаз Хайруллин** > Ещё в вузе МТС дал нам доступ к курсу МТС.Тета. Перед собеседованием на стажировку я его пересмотрел и вспомнил прикольные штуки, о которых спрашивали на собеседовании. Курс ведут опытные разработчики, которые доносят действительно актуальные знания, о которых в книжках не написано, например про конкурентность в языке и про то, как работать со структурами данных. Это очень помогло на собеседовании. **Андрей Нестеров** > До стажировки я почти случайно попал на курс МТС.Тета “Golang-разработчик”. Он был ориентирован на практические задачи и готовил к собеседованию. Особенно помогла мысль о том, что собеседование — это не экзамен. Главное — найти общий язык с работодателем, ведь он заинтересован в том, чтобы нанять хорошего специалиста. Допустим, собеседование успешно пройдено.Что дальше? Новичка представят команде, оформят документы, оборудуют рабочее место, расскажут о бизнес-процессах компании. Если стажёр хорошо проявит себя, МТС может прислать ему оффер на должность в штат. Так, например, случилось с Алмазом Хайруллиным. ### Ожидания и реальность на стажировке Рабочие будни наверняка меняют первоначальное представление стажёра о работе. Мы спросили, чего ожидали наши собеседники и как это ожидание соотносится с реальностью. **Владимир Мишаков** > От стажировки я ожидал одного — получить реальный опыт работы в большой компании: поработать с большой кодовой базой, узнать о новых технологиях реального продакшна, да и, наконец, просто таски в Jira попереключать! Реальность совпала с ожиданиями: нравятся интересные задачи, дружная команда, смешанный формат, когда ты можешь работать и удалённо, и приходить в офис. Стажировка доступна в офлайн- и онлайн-формате. В компании есть всё для того, чтобы эффективно включить стажёра в рабочий процесс, даже если между ним и офисом сотни километров. Удобное время начала и окончания работы можно согласовать с руководителем. **Алмаз Хайруллин** > Сначала идея устроиться в МТС казалась мне не очень хорошей, я мало знал про компанию и хотел только получить первый опыт, а затем пойти дальше. Но тут мне действительно понравилось! Радует забота о сотрудниках. Например, недавно нас перевезли в новый офис со свежим ремонтом и новенькими Mac у всех разработчиков. В офисе есть бесплатное мороженое и йогурты, зоны отдыха, спортзал. **Андрей Нестеров** > Мне хотелось погрузиться в реальную разработку. Самое ценное, что дала мне стажировка, — это понимание, как изнутри организован процесс разработки, как следят за удалённой работой, учитывают задачи. Сейчас я на удалёнке, ранее у меня не было такого опыта. ### Настоящая работа: чем занимаются стажёры? Стажировка в компании оплачиваемая и проходит в реальных командах сотрудников МТС, поэтому она воспринимается как настоящая работа. Задачи тоже не тренировочные, а реальные. **Владимир Мишаков** > Сейчас я с командой работаю над сервисом корпоративного такси. Рабочую нагрузку получается совмещать с учёбой, хотя временами и устаю. **Алмаз Хайруллин** > В качестве штатного сотрудника я продолжаю делать то же, что и на стажировке, — работать над внутренним сервисом, который позволяет трудоустроиться, не приходя в офис. Делаю фичи, пилю интеграции, решаю технические задачи, чтобы всё стабильно работало. **Андрей Нестеров** > Из запоминающихся задач — недавний рефакторинг корпоративного такси. Совмещать стажировку с другими обязанностями бывает сложновато, но я стараюсь. ### Пробовать и не бояться У наших героев разный бэкграунд, разные обязанности и интересы, но всех их объединяет желание развиваться и получать новый опыт. Возможно, это главный секрет профессионального успеха. Вот несколько напутствий от ребят. **Владимир Мишаков** > Пробуйте, развивайтесь, ходите на собеседования, пытайтесь в свободное время изучать новое. А если вдруг у вас много собеседований, то расслабьтесь и набивайте опыт: чем больше пройдёте, тем больше ответов на вопросы будете знать! **Алмаз Хайруллин** > Когда ты устраиваешься на работу, жизнь становится намного интереснее, ты можешь позволить себе больше. Не нужно ничего бояться! **Андрей Нестеров** > Я считаю, что, пробуя новое, вы ничего не теряете, но многое можете приобрести. Если вам интересно, надо идти и пробовать. Если вы, ваши близкие или друзья думаете о том, чтобы получить практический опыт работы в IT и других направлениях (от PR и маркетинга до продаж и аналитики) — читайте о программе стажировок [МТС Intro](https://job.mts.ru/internship?ref=admin.kod.ru) и оставляйте заявки. Прокачать скиллы также можно на бесплатных курсах [МТС.Тета](https://www.teta.mts.ru/?ref=admin.kod.ru) от ведущих архитекторов и разработчиков компании. По итогам обучения лучшие ученики могут получить приглашение на стажировку или даже оффер.