> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # IT в 2023: какие направления будут востребованы в ближайшие полгода - URL: https://admin.kod.ru/it-2023-popular-work/ - Published: 2022-12-26T10:38:22.000Z - Updated: 2022-12-26T13:25:30.000Z - Description: Специалисты билайн рассказали об актуальных направлениях в России, их преимуществах и отличиях с мировыми трендами. - Author: Влад Войтенко - Tags: Карьера IT — не просто актуальная, но ещё и устойчивая перспективная сфера. А ещё это немалое количество профессий с интересными проектами и хорошей зарплатой. Специалисты билайн рассказали об актуальных направлениях в России, их преимуществах перед мировыми трендами и отличиях от них. А ещё говорим о сегодняшних методах привлечения потенциальных работников, и на что стоит обращать внимание будущим специалистам. [Узнать о вакансиях в билайн](https://hh.ru/employer/4934?dpt=bil-4934-it&hhtmFrom=vacancy&ref=admin.kod.ru) --- ![](https://admin.kod.ru/content/images/2022/12/-------------NEW-1-1.png) Старший менеджер по подбору персонала **Салтыкова Александра** и руководитель департамента разработки и технологий больших данных **Калакин Алексей**. ### Актуальные направления, нюансы и изменения на рынке Среди актуальных в России направлений Александра выделила инновации — это геоаналитика, аудиоаналитика, видеоаналитика, в том числе в промышленности и у государственных заказчиков, а также медицина. Согласен с этим и Алексей: из актуальных он подчеркнул инновации, в том числе анализ видео и компьютерное зрение, а также контроль производства. Он также выделил medtech — быстроразвивающуюся отрасль, призванную повысить удобство, безопасность и качество медицинских услуг: > На сегодняшний день medtech ***—*** это вполне доступная, перспективная и прибыльная отрасль, направленная не только на бизнес, но и помощь людям, но весьма не одномоментная. Алексей напомнил и об импортозамещении — актуальным сохранится тренд на внутреннюю разработку всего, что можно заменить в IT сегодня, в том числе инструментарий ведения бизнеса Business intelligence, Enterprise Resource Planning, CRM и тому подобное. Остаются актуальными информационная безопасность и антифрод. Важную роль играет и финтех, в том числе предиктивная аналитика, банковский и коммерческий скоринг: > Основным преимуществом актуальных направлений в ближайшие полгода можно назвать независимость или слабую зависимость от глобальных изменений. В наше непростое время много бизнесов были уничтожены или сильно пострадали из-за глобальных изменений, и сейчас как никогда нужен островок стабильности. Важно отметить, что за последний год стала набирать популярность разработка и сопровождение замещённого программного обеспечения, считает Алексей. По его словам, «до последнего» крупные компании использовали проприетарное ПО, которое в результате попало под санкции: > Теперь в нагрузку к разработке продуктов, компаниям ещё нужен и новый инструментарий бизнеса. Нельзя не обратить внимание на то, что сегодня наблюдается спрос на удалёнку: > Сегодня все смотрят на вариант удалённой работы — многие рассматривают только те компании, в которых можно работать за рубежом, а также поднялся средний ценник на специалиста, — старший менеджер по подбору персонала в билайн Салтыкова Александра. > Ценник взлетел, при падении компетенций многие компании не рассматривают сотрудников за рубежом, при этом внутри России идёт борьба за ценных специалистов, — руководитель департамента разработки и технологий больших данных в билайн Калакин Алексей. По своему опыту подбора Александра отмечает, что сейчас не так много специалистов, которые имели опыт в медицинских проектах. Мало и людей, которые занимались бы геоаналитикой, и в том числе анализом космических снимков. Острая нехватка в целом есть по всей сфере разработки, особенно на языках с высоким порогом вхождения — Scala, Kotlin, Rust, C++, добавил Алексей. Что интересно, в 2022 году актуальность утратили цифровые помощники, в том числе и чат-боты. Алексей уверен, что тренд не оправдывал себя в лучшие годы, а сейчас разработка таких помощников — лишь пустая трата денег. По его мнению, сегодня проще нанять специалиста. А ещё пострадали консалтинг и интеграция решений, в основном базирующихся на проприетарных технологиях и, неожиданно, мобильная разработка: > Нисходящий тренд не касается крупных компаний, которые обязаны иметь мобильное приложение для ведения основного бизнеса, но вот стартапы и компании, для которых мобильная разработка была средством монетизации, столкнулись с ухудшением рынка в том числе из-за отказа в размещении платных приложений в App Store и Google Play. **Совпадают ли актуальные направления в IT в России и в мире?** По мнению Алексея, мир может отчасти пользоваться всеми теми технологическими благами, что наработал за долгие годы, а вот российский рынок находится на стадии изменений так называемого привычного IT: > Но при этом мы наращиваем уникальную экспертизу и опыт, продолжая развивать текущие направления и порождать новые. А так общемировые тренды сохранились: мобильность, интернет вещей и интеграция ИИ в привычный мир, облачные технологии. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2022/12/girl-it-2.jpeg) Изображение: Getty Images ### Привлечение специалистов и на что будущим сотрудникам стоит обращать внимание Запросы на высокие доходы в последнее время выросли. Александра напомнила, что на рынке есть и демпингующие игроки, которые предлагают суммы выше по рынку, и те, кто предлагает мидл-специалистам ставки сеньор-специалистов, а джунам — ставки мидлов. Есть и компании, которые готовы платить так называемые welcome-бонусы. Алексей подчеркнул, что, например, билайн к таким работодателям не относится — компания привыкла ценить и людей, и своё время. По его мнению, от переплаты ничего хорошего ждать не стоит, особенно джуниорам: > Всё потому, что человек после трёхмесячных курсов может просто не оправдать тот минимум, что возлагает компания на его плечи. Важный момент касается того, как компании привлекают на актуальные направления специалистов. **Вот какие этапы проходят потенциальные работники в российских компаниях, в частности, в билайн**: > Когда специалист востребованного стека, например Java, выходит на рынок — к концу первой недели поиска ему могут поставить до пяти встреч и сделать до двух предложений о трудоустройстве. Во многих IT-компаниях кандидатов привлекает минимальное количество этапов отбора и отсутствие тестового задания, особенно, если оно большого объёма, — старший менеджер по подбору персонала в билайн Салтыкова Александра. > Мы не используем многостадийные цепочки интервью, сводим всё к однократной беседе с привлечением технических специалистов. От практики тестовых заданий мы ушли давно, сейчас иногда практикуем live coding или Code Review, собеседование по Zoom — ничего серьёзного, никаких алгоритмов, только азы, но это сразу снимает сомнения по уровню экспертизы разработчика. Также мы анализируем открытый цифровой след, что часто помогает выявить токсичных кандидатов, — руководитель департамента разработки и технологий больших данных в билайн Калакин Алексей. Многие специалисты могут спокойно пробовать себя на актуальных направлениях, даже будучи студентами ВУЗа. Александра объяснила, что соответствующий набор чаще всего открывают агрегаторы, далее — специалисты «растут» в компании, а после получения звания мидл-разработчика их могут пытаться привлечь более крупные компании. В особенности для математиков сегодня открыт мир Data Science, Deep Learning/Machine Learning и не только. Алексей объясняет, что такие позиции не относятся конкретно к разработке: > Это не разработка, тут многое сводится к RnD (исследования и разработки), что в общем они и делают на практике в институте, разработчикам в этом плане несколько труднее. Александра советует будущим специалистам не ограничиваться одним стеком, а иметь представления о смежных, то есть — подбирать вакансии не только по зарплатным ожиданиям, а ещё и по продуктам, проектам и возможности роста. Особенно это касается джуниор-специалистов: > Быть инициативным, предлагать команде новые решения, не зацикливаться на трудностях. И не менять часто работу, так как резюме, в которых человек перепрыгивает с одного места на другое раз в полгода и чаще — наименее привлекательно для потенциального работодателя, рассчитывающего на долгосрочное сотрудничество. Алексей советует помнить, что не стоит работать там, где никакого удовольствия получить не удаётся: > Делай то, что нравится и ищи работу по душе. Даже сейчас для IT замечательное время, лучше, чем было десять лет назад. Сейчас везде платят нормально, не соискатель борется за место, а наоборот, существуют огромные возможности для обучения и развития. Нет смысла работать там, где это не приносит удовольствия даря взамен процентов на десять больше к заработной плате. Заглавное изображение: Damircudic / Getty Images Реклама. ПАО ВымпелКом LatgC6bKN