Dec 26, 2022 • 13:38

IT в 2023: какие направления будут востребованы в ближайшие полгода

Dec 26, 2022 • 13:38

Данная страница содержит «вставки» с других сайтов, скрипты которых могут собирать ваши личные данные для аналитики и своих внутренних потребностей. Редакция рекомендует использовать браузеры с блокировкой трекеров для просмотра таких страниц. Подробнее →

IT — не просто актуальная, но ещё и устойчивая перспективная сфера. А ещё это немалое количество профессий с интересными проектами и хорошей зарплатой.

Специалисты билайн рассказали об актуальных направлениях в России, их преимуществах перед мировыми трендами и отличиях от них. А ещё говорим о сегодняшних методах привлечения потенциальных работников, и на что стоит обращать внимание будущим специалистам.

Узнать о вакансиях в билайн

Старший менеджер по подбору персонала Салтыкова Александра и руководитель департамента разработки и технологий больших данных Калакин Алексей.

Актуальные направления, нюансы и изменения на рынке

Среди актуальных в России направлений Александра выделила инновации — это геоаналитика, аудиоаналитика, видеоаналитика, в том числе в промышленности и у государственных заказчиков, а также медицина. Согласен с этим и Алексей: из актуальных он подчеркнул инновации, в том числе анализ видео и компьютерное зрение, а также контроль производства.

Он также выделил medtech — быстроразвивающуюся отрасль, призванную повысить удобство, безопасность и качество медицинских услуг:

На сегодняшний день medtech — это вполне доступная, перспективная и прибыльная отрасль, направленная не только на бизнес, но и помощь людям, но весьма не одномоментная.

Алексей напомнил и об импортозамещении — актуальным сохранится тренд на внутреннюю разработку всего, что можно заменить в IT сегодня, в том числе инструментарий ведения бизнеса Business intelligence, Enterprise Resource Planning, CRM и тому подобное. Остаются актуальными информационная безопасность и антифрод. Важную роль играет и финтех, в том числе предиктивная аналитика, банковский и коммерческий скоринг:

Основным преимуществом актуальных направлений в ближайшие полгода можно назвать независимость или слабую зависимость от глобальных изменений. В наше непростое время много бизнесов были уничтожены или сильно пострадали из-за глобальных изменений, и сейчас как никогда нужен островок стабильности.

Важно отметить, что за последний год стала набирать популярность разработка и сопровождение замещённого программного обеспечения, считает Алексей. По его словам, «до последнего» крупные компании использовали проприетарное ПО, которое в результате попало под санкции:

Теперь в нагрузку к разработке продуктов, компаниям ещё нужен и новый инструментарий бизнеса.

Нельзя не обратить внимание на то, что сегодня наблюдается спрос на удалёнку:

Сегодня все смотрят на вариант удалённой работы — многие рассматривают только те компании, в которых можно работать за рубежом, а также поднялся средний ценник на специалиста, — старший менеджер по подбору персонала в билайн Салтыкова Александра.

Ценник взлетел, при падении компетенций многие компании не рассматривают сотрудников за рубежом, при этом внутри России идёт борьба за ценных специалистов, — руководитель департамента разработки и технологий больших данных в билайн Калакин Алексей.

По своему опыту подбора Александра отмечает, что сейчас не так много специалистов, которые имели опыт в медицинских проектах. Мало и людей, которые занимались бы геоаналитикой, и в том числе анализом космических снимков. Острая нехватка в целом есть по всей сфере разработки, особенно на языках с высоким порогом вхождения — Scala, Kotlin, Rust, C++, добавил Алексей.

Что интересно, в 2022 году актуальность утратили цифровые помощники, в том числе и чат-боты. Алексей уверен, что тренд не оправдывал себя в лучшие годы, а сейчас разработка таких помощников — лишь пустая трата денег. По его мнению, сегодня проще нанять специалиста. А ещё пострадали консалтинг и интеграция решений, в основном базирующихся на проприетарных технологиях и, неожиданно, мобильная разработка:

Нисходящий тренд не касается крупных компаний, которые обязаны иметь мобильное приложение для ведения основного бизнеса, но вот стартапы и компании, для которых мобильная разработка была средством монетизации, столкнулись с ухудшением рынка в том числе из-за отказа в размещении платных приложений в App Store и Google Play.

Совпадают ли актуальные направления в IT в России и в мире? По мнению Алексея, мир может отчасти пользоваться всеми теми технологическими благами, что наработал за долгие годы, а вот российский рынок находится на стадии изменений так называемого привычного IT:

Но при этом мы наращиваем уникальную экспертизу и опыт, продолжая развивать текущие направления и порождать новые. А так общемировые тренды сохранились: мобильность, интернет вещей и интеграция ИИ в привычный мир, облачные технологии.

Привлечение специалистов и на что будущим сотрудникам стоит обращать внимание

Запросы на высокие доходы в последнее время выросли. Александра напомнила, что на рынке есть и демпингующие игроки, которые предлагают суммы выше по рынку, и те, кто предлагает мидл-специалистам ставки сеньор-специалистов, а джунам — ставки мидлов.

Есть и компании, которые готовы платить так называемые welcome-бонусы. Алексей подчеркнул, что, например, билайн к таким работодателям не относится — компания привыкла ценить и людей, и своё время. По его мнению, от переплаты ничего хорошего ждать не стоит, особенно джуниорам:

Всё потому, что человек после трёхмесячных курсов может просто не оправдать тот минимум, что возлагает компания на его плечи.

Важный момент касается того, как компании привлекают на актуальные направления специалистов. Вот какие этапы проходят потенциальные работники в российских компаниях, в частности, в билайн:

Когда специалист востребованного стека, например Java, выходит на рынок — к концу первой недели поиска ему могут поставить до пяти встреч и сделать до двух предложений о трудоустройстве. Во многих IT-компаниях кандидатов привлекает минимальное количество этапов отбора и отсутствие тестового задания, особенно, если оно большого объёма, — старший менеджер по подбору персонала в билайн Салтыкова Александра.

Мы не используем многостадийные цепочки интервью, сводим всё к однократной беседе с привлечением технических специалистов. От практики тестовых заданий мы ушли давно, сейчас иногда практикуем live coding или Code Review, собеседование по Zoom — ничего серьёзного, никаких алгоритмов, только азы, но это сразу снимает сомнения по уровню экспертизы разработчика. Также мы анализируем открытый цифровой след, что часто помогает выявить токсичных кандидатов, — руководитель департамента разработки и технологий больших данных в билайн Калакин Алексей.

Многие специалисты могут спокойно пробовать себя на актуальных направлениях, даже будучи студентами ВУЗа. Александра объяснила, что соответствующий набор чаще всего открывают агрегаторы, далее — специалисты «растут» в компании, а после получения звания мидл-разработчика их могут пытаться привлечь более крупные компании.

В особенности для математиков сегодня открыт мир Data Science, Deep Learning/Machine Learning и не только. Алексей объясняет, что такие позиции не относятся конкретно к разработке:

Это не разработка, тут многое сводится к RnD (исследования и разработки), что в общем они и делают на практике в институте, разработчикам в этом плане несколько труднее.

Александра советует будущим специалистам не ограничиваться одним стеком, а иметь представления о смежных, то есть — подбирать вакансии не только по зарплатным ожиданиям, а ещё и по продуктам, проектам и возможности роста. Особенно это касается джуниор-специалистов:

Быть инициативным, предлагать команде новые решения, не зацикливаться на трудностях. И не менять часто работу, так как резюме, в которых человек перепрыгивает с одного места на другое раз в полгода и чаще — наименее привлекательно для потенциального работодателя, рассчитывающего на долгосрочное сотрудничество.

Алексей советует помнить, что не стоит работать там, где никакого удовольствия получить не удаётся:

Делай то, что нравится и ищи работу по душе. Даже сейчас для IT замечательное время, лучше, чем было десять лет назад. Сейчас везде платят нормально, не соискатель борется за место, а наоборот, существуют огромные возможности для обучения и развития. Нет смысла работать там, где это не приносит удовольствия даря взамен процентов на десять больше к заработной плате.