> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # IT-girls: сотрудницы МТС Диджитал развеивают мифы о «неженской» профессии - URL: https://admin.kod.ru/it-girls-mts-digital/ - Published: 2023-01-16T09:00:00.000Z - Updated: 2023-01-21T11:07:30.000Z - Description: Поговорили с тремя сотрудницами МТС о том, как они пришли в сферу IT, какие трудности испытывают и как с ними справляются. - Author: МТС - Tags: Блоги Женщины в IT — уже не исключение, а вполне себе правило. Но некоторые люди всё равно считают эту сферу «неженской». Мол, в IT требуется особый, «мужской» склад ума, а ещё женщина может в какой-то момент предпочесть семью работе, поэтому со специалистом можно распрощаться. Чтобы разобраться, как со всем этим обстоят дела и узнать, какие они — современные IT-girls, мы поговорили с тремя сотрудницами МТС о том, как они пришли в сферу информационных технологий, сталкивались ли с гендерными стереотипами и социальным давлением, какие трудности испытывают, как с ними справляются и что думают о роли женщин в профессии. ### Женщины в IT: что говорит статистика [ДанныеStack Overflow](https://insights.stackoverflow.com/survey/2021?ref=admin.kod.ru#demographics-gender) за 2021 год говорят о том, что 93% профессиональных разработчиков — мужчины. Женщин всего порядка 5%. Данные из других источников, например [Statista](https://www.statista.com/statistics/1256204/representation-of-gender-tech-by-country/?ref=admin.kod.ru), выглядят более оптимистично: доля женщин в технологических компаниях мира в 2021 году колебалась в районе 20%. Видимо, разница объясняется тем, что в статистику включены не только разработчики, но и другие специалисты технологической сферы. Тем не менее их доля всё равно невелика. В МТС считают, что профессионализм не определяется гендером. Самое главное — развиваться, работать на результат и обсуждать возникающие проблемы и трудности. 48% сотрудников компании составляют женщины, в IT- и digital-подразделениях их 28%. ### От первого лица: истории сотрудниц МТС **Ирина Вострикова, руководитель ИТ-направления платформенных и мобильных решений** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_3569-1.JPEG) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_0255.JPEG) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_0478-1.JPEG) **Обязанности** > Я управляю несколькими продуктовыми командами, мы разрабатываем и улучшаем внутреннее ПО для Технического блока МГТС. Один из наших проектов — мобильное приложение для монтажников МГТС. **Путь в IT и МТС** > Моя университетская специальность — «Геоинформационные системы и технологии», и я долго работала в сфере картографии в голландской компании TomTom, которая хотела выйти на российский рынок со своими автомобильными навигаторами. Мы оцифровывали карту страны по областям — что-то вроде текущих Яндекс Карт. Но в конце концов я столкнулась с проблемой дальнейшего роста в этой компании. В МТС я попала благодаря стечению обстоятельств. Мне позвонили из HR-отдела МГТС и сказали, что есть позиция руководителя проектов, смешанного с ресурсным планированием. На следующий же день я приехала, и, как говорится, случился мэтч! Мне понравилась компания, а я понравилась ей. И вот уже почти пять лет мы вместе. Всё это время я развивалась, успела поработать ресурсным менеджером, руководителем проектов, начальником отдела. --- **Вера Соколова, старший Android-разработчик** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/-_-----------_077A8401.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/3R6A8972.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/Mikhail_Alekseev4-507--1-.jpg) **Обязанности** > Я Android-разработчик в команде автотестирования проекта «Мой МТС», а также являюсь ментором для троих ребят. Менторинг — очень интересный опыт! Мы обсуждаем не только рабочие вопросы, но и разговариваем о жизни, ведь именно неформальное общение помогает лучше понять своих коллег. **Путь в IT и МТС** > Я училась в магистратуре на строительной специальности, когда друг-айтишник предложил попробовать себя в программировании под его руководством. Я подумала: «Ничего не понятно, но очень интересно! Давай попробуем». Это была история, когда знания сразу же применялись на практике — мы разрабатывали интересные проекты. Спустя несколько лет я устроилась в компанию «СТРИМ», которая была частью МТС. Когда я вышла после первого собеседования в «СТРИМ», у меня было две мысли: «Почему я не ответила на те простые вопросы?» и «Как же я хочу здесь работать!» И меня взяли. В «СТРИМ» я пришла в 2018 году, а вообще в разработке я с 2014 года. --- **Анастасия Бугаева, ведущий системный аналитик** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/20200701_185043-1.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_20190530_114208.jpg) **Обязанности** > Я участвую в разработке программы, которую используют партнёры и дилеры для продаж услуг связи МТС. Я готовлю требования для команды разработчиков и участвую в самом процессе производства от начала до конца: готовлю спецификации, погружаю команды в разработку, взаимодействую с разработчиками вплоть до релиза. А ещё я управляю ресурсами команды: планирую время всех участников и контролирую реализацию проекта. **Путь в IT и МТС** > Моя специальность в университете — экономист. Я долго работала бухгалтером в страховой компании, где системный администратор научил меня анализировать ошибки, которые возникают у пользователей, и исправлять их. Именно тогда я стала понимать, как работает ПО. Думаю, с этого и начался мой путь в IT. После я управляла небольшим семейным бизнесом, связанным с поставкой и настройкой оборудования, и работала в поддержке продуктов 1С. На последнем месте было очень интересно, но была и обратная сторона: за помощью могли обратиться даже ночью. Это привело к выгоранию, и мне пришлось оставить должность. Часть моих коллег тогда уже работала в МТС. Они предложили мне пройти собеседование на аналитика. Я поняла, что нашла именно то, чего мне не хватало на прошлой работе, — системный и структурный подход. ### Дорогу осилит идущий: трудности и их преодоление Рассказы девушек выглядят как захватывающие истории успеха с плавным и быстрым подъёмом на вершину. Но на самом деле это вовсе не так. Сейчас мы покажем вам наших героинь с другой стороны — с точки зрения того, какие препятствия они встречали. Связаны ли эти трудности с тем, что они женщины, и что помогает им справляться со сложностями и идти дальше? **Ирина Вострикова** > Поначалу мне было очень сложно изучить весь архитектурный ландшафт систем МГТС. Но довольно быстро удалось адаптироваться, потому что было интересно, а коллектив подобрался очень душевный. Ещё мне пришлось учиться объединять IT и бизнес: на прошлой работе управление проектом было про команду и понятные задачи, а теперь нужно думать ещё и о финансах и расходах. > > С людьми не всегда просто работать, всегда есть те, кто к тебе лоялен, а кто нет, и причины этого временами необъективны. Я считаю, что любую проблему можно решить диалогом, и это помогает справляться с трудностями. Пропагандирую открытое и доверительное общение внутри команд. Мы говорим не только о проектах, но и о жизни, у кого как дела и настроение, всегда рады питомцам на заднем фоне. Это позволяет не забывать, что сотрудник — часть коллектива, а не просто человек наедине с компьютером. **Вера Соколова** > Поскольку у меня непрофильное образование, мне не хватало базовых знаний по программированию. До сих пор всплывают моменты, когда я знаю, как правильно сделать, но не могу объяснить, почему именно так. > > После нескольких лет работы для меня стала актуальной проблема выгорания. Справляться мне помогает моя команда, ведь мы вместе делаем одно большое дело. Здорово, что нет разрыва в коммуникации между должностями. С руководителем можно и обсудить рабочие вопросы, и пошутить о жизни. А ещё я обожаю наш пермский офис, здесь очень уютно и комфортно! **Анастасия Бугаева** > Иногда ты видишь большую задачу, пугаешься объёма и начинаешь прокрастинировать. Делать свою работу лучше мне помогают ежедневное планирование и разбивка задач на небольшие последовательные части. Ещё я считаю очень важной коммуникацию между отдельными специалистами и командами. Кто-то закрывается и пытается решить проблему самостоятельно, но я думаю, что лучше собраться вместе и помочь друг другу. ### Есть ли жизнь вне работы? Коммуникация *—* это, конечно, первый и главный софт-скил. Но мы решили узнать, есть ли ещё что-то, что придаёт нашим героиням сил, имея в виду жизнь вне работы. Например, по результатам исследовательского [проекта](https://www.youtube.com/watch?v=lmjK0YvTJws&t=15s&ref=admin.kod.ru) медиакомпании Discovery, наличие хобби у людей улучшает три аспекта жизни: ощущение контроля, уверенности в себе и смысловой наполненности жизни. Если брать строго научные исследования, то и тут найдутся интересные данные. Например, [здесь](https://link.springer.com/article/10.1007/s12160-015-9694-3?sa%5Fcampaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&ref=admin.kod.ru) учёные из США выяснили, что хобби способно уменьшить стресс и улучшить настроение. Оказалось, что у наших героинь очень разнообразные хобби. **Ирина Вострикова** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/tempImageyuVW29.gif) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_1038.JPG) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/IMG_1991.JPG) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/tempImagenENx4n.gif) > Я занимаюсь бегом по пересечённой местности, в основном в горах. Раньше это были сверхдлинные дистанции (70-100 км, многодневные гонки в горах), сейчас я переключилась на короткие (около 30-40 км). Это здорово перезагружает и даёт новые эмоции. Ещё я инструктор Гонки Героев — тот человек, который встречает команды на полигоне и делает так, чтобы дистанция прошла весело и без травм. **Вера Соколова** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/03.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/1673517650762.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/1673518063625.jpg) > Около 20 лет своей жизни я посвятила танцам, в какой-то момент пришлось расставить приоритеты и уйти, по сцене немного скучаю. Муж до сих пор шутит, что у меня всегда на первом месте были танцы, а потом всё остальное. С августа 2022 года открыла для себя йогу в гамаках, хожу 2 раза в неделю. Зимой удаётся покататься на сноуборде и коньках. С удовольствием путешествуем с семьёй. > > Я люблю заниматься творчеством, например рисовать и шить. Получаю особое удовольствие, когда мой ребёнок носит вещи, сделанные моими руками, особенно когда это что-то сложное вроде зимнего комбинезона. **Анастасия Бугаева** ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/wed-8.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/B18A0731--1-.jpg) ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/01/B18A0696--2-.jpg) > Я стараюсь регулярно заниматься спортом, хотя бы 3 раза в неделю. Люблю бассейн и домашние тренировки. Провожу время с детьми, у меня их двое — 10 и 13 лет. Но должно быть время и для себя: например, недавно я исполнила свою давнюю мечту и пошла в школу вокала. Для меня это настоящий выход из зоны комфорта и одновременно любимое дело. ### Стереотипы о девушках в IT А теперь о неприятном и неизбежном. [Аналитический центр «НАФИ» провёл и](https://nafi.ru/projects/it-i-telekom/imidzh-it-professiy-v-glazakh-rossiyan/?ref=admin.kod.ru)сследование установок, которые бытуют в российском обществе относительно женщин в цифровой экономике, и выявил следующее: - порядка 25% опрошенных считают, что женщины хуже мужчин справляются с работой в области информационных систем; - втрое больше родителей готовы рекомендовать IT-профессию сыновьям, чем дочерям; - 72% опрошенных разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть женой и матерью; - 35% мужчин согласны с тем, что успешная женщина внешне становится менее привлекательной. Мы спросили наших героинь о том, приходилось ли им сталкиваться со стереотипами. И вот что они рассказали. **Ирина Вострикова** > Да, я сталкивалась с некоторыми стереотипами. На одном из собеседований в прошлом мне отказали в позиции со словами: «Вы молодая, сейчас в декрет уйдёте, а нам такого не надо». Я считаю, что это непрофессионально. Сталкивалась я со стереотипами и в управлении. Не все мужчины рады женщине-руководителю, если она ещё и моложе. Если я чувствую напряжение в коммуникации с сотрудником, я стараюсь не замалчивать проблему, а выйти на диалог и постараться закрыть возражения, больше рассказать о моих профессиональных качествах, которые не зависят от того, какого я пола и сколько мне лет. **Вера Соколова** > Сама со стереотипами о девушках в IT я не сталкивалась. Но у меня был пример близкой подруги. Её не взяли на работу мечты со словами: «Вы девушка, вы скоро уйдёте в декрет». Считаю, что пол не имеет значения, главное — чтобы человек был профессионалом своего дела. Мне комфортно работать как с парнями, так и с девушками. Думаю, мне повезло с коллегами. **Анастасия Бугаева** > Я никогда не сталкивалась со стереотипом о том, что моя профессия неженская. Но моя коллега, которая пришла из программистов в аналитики, рассказывала о подобном. Когда я занимаюсь подбором аналитиков в свою команду, для меня неважен пол сотрудника, для меня важен сам человек и его навыки. ### Искать себя, рисковать и соблюдать баланс: советы девушкам в IT Все наши героини имеют многолетний опыт работы в IT, а многие из них занимаются адаптацией новых сотрудников. Наверняка у них найдётся пара советов для тех, кто только планирует прийти работать в IT. **Ирина Вострикова** > Я бы посоветовала не обращать внимания на неаргументированную критику. Прислушивайтесь к себе, своим интересам, к тому, что зажигает именно вас, и действуйте! А ещё не бойтесь рисковать. **Вера Соколова** > Мне кажется, самое главное для любого человека в любой профессии — получать удовольствие от своего дела. А все сложности решаемы. **Анастасия Бугаева** > Некоторые женщины считают, что если они поднимаются по карьерной лестнице, то семью заводить пока не стоит. Но у меня другое мнение. Я думаю, что нужно соблюдать баланс между этими двумя важными сферами жизни. Важна и поддержка второй половины. В своё время супруг плохо воспринимал мой ненормированный график, а сейчас он тоже работает аналитиком, но в другой компании. И теперь в обеденных перерывах у нас очень много тем для обсуждения.