Женщины в IT — уже не исключение, а вполне себе правило. Но некоторые люди всё равно считают эту сферу «неженской». Мол, в IT требуется особый, «мужской» склад ума, а ещё женщина может в какой-то момент предпочесть семью работе, поэтому со специалистом можно распрощаться.
Чтобы разобраться, как со всем этим обстоят дела и узнать, какие они — современные IT-girls, мы поговорили с тремя сотрудницами МТС о том, как они пришли в сферу информационных технологий, сталкивались ли с гендерными стереотипами и социальным давлением, какие трудности испытывают, как с ними справляются и что думают о роли женщин в профессии.
Женщины в IT: что говорит статистика Данные Stack Overflow за 2021 год говорят о том, что 93% профессиональных разработчиков — мужчины. Женщин всего порядка 5%. Данные из других источников, например Statista , выглядят более оптимистично: доля женщин в технологических компаниях мира в 2021 году колебалась в районе 20%. Видимо, разница объясняется тем, что в статистику включены не только разработчики, но и другие специалисты технологической сферы. Тем не менее их доля всё равно невелика.
В МТС считают, что профессионализм не определяется гендером. Самое главное — развиваться, работать на результат и обсуждать возникающие проблемы и трудности. 48% сотрудников компании составляют женщины, в IT- и digital-подразделениях их 28%.
От первого лица: истории сотрудниц МТС Ирина Вострикова, руководитель ИТ-направления платформенных и мобильных решений
Обязанности
Я управляю несколькими продуктовыми командами, мы разрабатываем и улучшаем внутреннее ПО для Технического блока МГТС. Один из наших проектов — мобильное приложение для монтажников МГТС. Путь в IT и МТС
Моя университетская специальность — «Геоинформационные системы и технологии», и я долго работала в сфере картографии в голландской компании TomTom, которая хотела выйти на российский рынок со своими автомобильными навигаторами. Мы оцифровывали карту страны по областям — что-то вроде текущих Яндекс Карт. Но в конце концов я столкнулась с проблемой дальнейшего роста в этой компании. В МТС я попала благодаря стечению обстоятельств. Мне позвонили из HR-отдела МГТС и сказали, что есть позиция руководителя проектов, смешанного с ресурсным планированием. На следующий же день я приехала, и, как говорится, случился мэтч! Мне понравилась компания, а я понравилась ей. И вот уже почти пять лет мы вместе. Всё это время я развивалась, успела поработать ресурсным менеджером, руководителем проектов, начальником отдела. Вера Соколова, старший Android-разработчик
Обязанности
Я Android-разработчик в команде автотестирования проекта «Мой МТС», а также являюсь ментором для троих ребят. Менторинг — очень интересный опыт! Мы обсуждаем не только рабочие вопросы, но и разговариваем о жизни, ведь именно неформальное общение помогает лучше понять своих коллег. Путь в IT и МТС
Я училась в магистратуре на строительной специальности, когда друг-айтишник предложил попробовать себя в программировании под его руководством. Я подумала: «Ничего не понятно, но очень интересно! Давай попробуем». Это была история, когда знания сразу же применялись на практике — мы разрабатывали интересные проекты. Спустя несколько лет я устроилась в компанию «СТРИМ», которая была частью МТС. Когда я вышла после первого собеседования в «СТРИМ», у меня было две мысли: «Почему я не ответила на те простые вопросы?» и «Как же я хочу здесь работать!» И меня взяли. В «СТРИМ» я пришла в 2018 году, а вообще в разработке я с 2014 года. Анастасия Бугаева, ведущий системный аналитик
Обязанности
Я участвую в разработке программы, которую используют партнёры и дилеры для продаж услуг связи МТС. Я готовлю требования для команды разработчиков и участвую в самом процессе производства от начала до конца: готовлю спецификации, погружаю команды в разработку, взаимодействую с разработчиками вплоть до релиза. А ещё я управляю ресурсами команды: планирую время всех участников и контролирую реализацию проекта. Путь в IT и МТС
Моя специальность в университете — экономист. Я долго работала бухгалтером в страховой компании, где системный администратор научил меня анализировать ошибки, которые возникают у пользователей, и исправлять их. Именно тогда я стала понимать, как работает ПО. Думаю, с этого и начался мой путь в IT. После я управляла небольшим семейным бизнесом, связанным с поставкой и настройкой оборудования, и работала в поддержке продуктов 1С. На последнем месте было очень интересно, но была и обратная сторона: за помощью могли обратиться даже ночью. Это привело к выгоранию, и мне пришлось оставить должность. Часть моих коллег тогда уже работала в МТС. Они предложили мне пройти собеседование на аналитика. Я поняла, что нашла именно то, чего мне не хватало на прошлой работе, — системный и структурный подход. Дорогу осилит идущий: трудности и их преодоление Рассказы девушек выглядят как захватывающие истории успеха с плавным и быстрым подъёмом на вершину. Но на самом деле это вовсе не так. Сейчас мы покажем вам наших героинь с другой стороны — с точки зрения того, какие препятствия они встречали. Связаны ли эти трудности с тем, что они женщины, и что помогает им справляться со сложностями и идти дальше?
Ирина Вострикова
Поначалу мне было очень сложно изучить весь архитектурный ландшафт систем МГТС. Но довольно быстро удалось адаптироваться, потому что было интересно, а коллектив подобрался очень душевный. Ещё мне пришлось учиться объединять IT и бизнес: на прошлой работе управление проектом было про команду и понятные задачи, а теперь нужно думать ещё и о финансах и расходах. Вера Соколова
Поскольку у меня непрофильное образование, мне не хватало базовых знаний по программированию. До сих пор всплывают моменты, когда я знаю, как правильно сделать, но не могу объяснить, почему именно так. Анастасия Бугаева
Иногда ты видишь большую задачу, пугаешься объёма и начинаешь прокрастинировать. Делать свою работу лучше мне помогают ежедневное планирование и разбивка задач на небольшие последовательные части. Ещё я считаю очень важной коммуникацию между отдельными специалистами и командами. Кто-то закрывается и пытается решить проблему самостоятельно, но я думаю, что лучше собраться вместе и помочь друг другу. Есть ли жизнь вне работы? Коммуникация — это, конечно, первый и главный софт-скил. Но мы решили узнать, есть ли ещё что-то, что придаёт нашим героиням сил, имея в виду жизнь вне работы. Например, по результатам исследовательского проекта медиакомпании Discovery, наличие хобби у людей улучшает три аспекта жизни: ощущение контроля, уверенности в себе и смысловой наполненности жизни. Если брать строго научные исследования, то и тут найдутся интересные данные. Например, здесь учёные из США выяснили, что хобби способно уменьшить стресс и улучшить настроение.
Оказалось, что у наших героинь очень разнообразные хобби.
Ирина Вострикова
Я занимаюсь бегом по пересечённой местности, в основном в горах. Раньше это были сверхдлинные дистанции (70-100 км, многодневные гонки в горах), сейчас я переключилась на короткие (около 30-40 км). Это здорово перезагружает и даёт новые эмоции. Ещё я инструктор Гонки Героев — тот человек, который встречает команды на полигоне и делает так, чтобы дистанция прошла весело и без травм. Вера Соколова
Около 20 лет своей жизни я посвятила танцам, в какой-то момент пришлось расставить приоритеты и уйти, по сцене немного скучаю. Муж до сих пор шутит, что у меня всегда на первом месте были танцы, а потом всё остальное. С августа 2022 года открыла для себя йогу в гамаках, хожу 2 раза в неделю. Зимой удаётся покататься на сноуборде и коньках. С удовольствием путешествуем с семьёй. Анастасия Бугаева
Я стараюсь регулярно заниматься спортом, хотя бы 3 раза в неделю. Люблю бассейн и домашние тренировки. Провожу время с детьми, у меня их двое — 10 и 13 лет. Но должно быть время и для себя: например, недавно я исполнила свою давнюю мечту и пошла в школу вокала. Для меня это настоящий выход из зоны комфорта и одновременно любимое дело. Стереотипы о девушках в IT А теперь о неприятном и неизбежном. Аналитический центр «НАФИ» провёл и сследование установок, которые бытуют в российском обществе относительно женщин в цифровой экономике, и выявил следующее:
порядка 25% опрошенных считают, что женщины хуже мужчин справляются с работой в области информационных систем; втрое больше родителей готовы рекомендовать IT-профессию сыновьям, чем дочерям; 72% опрошенных разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть женой и матерью; 35% мужчин согласны с тем, что успешная женщина внешне становится менее привлекательной. Мы спросили наших героинь о том, приходилось ли им сталкиваться со стереотипами. И вот что они рассказали.
Ирина Вострикова
Да, я сталкивалась с некоторыми стереотипами. На одном из собеседований в прошлом мне отказали в позиции со словами: «Вы молодая, сейчас в декрет уйдёте, а нам такого не надо». Я считаю, что это непрофессионально. Сталкивалась я со стереотипами и в управлении. Не все мужчины рады женщине-руководителю, если она ещё и моложе. Если я чувствую напряжение в коммуникации с сотрудником, я стараюсь не замалчивать проблему, а выйти на диалог и постараться закрыть возражения, больше рассказать о моих профессиональных качествах, которые не зависят от того, какого я пола и сколько мне лет. Вера Соколова
Сама со стереотипами о девушках в IT я не сталкивалась. Но у меня был пример близкой подруги. Её не взяли на работу мечты со словами: «Вы девушка, вы скоро уйдёте в декрет». Считаю, что пол не имеет значения, главное — чтобы человек был профессионалом своего дела. Мне комфортно работать как с парнями, так и с девушками. Думаю, мне повезло с коллегами. Анастасия Бугаева
Я никогда не сталкивалась со стереотипом о том, что моя профессия неженская. Но моя коллега, которая пришла из программистов в аналитики, рассказывала о подобном. Когда я занимаюсь подбором аналитиков в свою команду, для меня неважен пол сотрудника, для меня важен сам человек и его навыки. Искать себя, рисковать и соблюдать баланс: советы девушкам в IT Все наши героини имеют многолетний опыт работы в IT, а многие из них занимаются адаптацией новых сотрудников. Наверняка у них найдётся пара советов для тех, кто только планирует прийти работать в IT.
Ирина Вострикова
Я бы посоветовала не обращать внимания на неаргументированную критику. Прислушивайтесь к себе, своим интересам, к тому, что зажигает именно вас, и действуйте! А ещё не бойтесь рисковать. Вера Соколова
Мне кажется, самое главное для любого человека в любой профессии — получать удовольствие от своего дела. А все сложности решаемы. Анастасия Бугаева
Некоторые женщины считают, что если они поднимаются по карьерной лестнице, то семью заводить пока не стоит. Но у меня другое мнение. Я думаю, что нужно соблюдать баланс между этими двумя важными сферами жизни. Важна и поддержка второй половины. В своё время супруг плохо воспринимал мой ненормированный график, а сейчас он тоже работает аналитиком, но в другой компании. И теперь в обеденных перерывах у нас очень много тем для обсуждения.
Комментарии