> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # За какими IT-специалистами охотятся банки и финтех-стартапы прямо сейчас - URL: https://admin.kod.ru/it-spec-hunted-banks-fintechs/ - Published: 2023-06-28T15:21:55.000Z - Updated: 2023-06-28T15:21:55.000Z - Description: Каких айтишников хантят финансовые компании в 2023 году, с чего начинать карьеру в IT и как попасть на работу в Газпромбанк. - Author: Газпромбанк - Tags: Блоги Только по официальным [оценкам](https://www.rbc.ru/economics/28/07/2022/62e12c929a794747597da279?ref=admin.kod.ru), российской экономике сейчас не хватает 1 млн IT-специалистов. В том числе — в финтехе. Объясняем, каких айтишников хантят финансовые компании в 2023 году, с чего начинать карьеру в IT и как попасть на работу в Газпромбанк. --- ### Компании борются за опытных специалистов. Среди кандидатов — все больше джунов ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/06/titul_838-x453.jpg) Хантерам интересны в первую очередь высококвалифицированные профессионалы. Они [в дефиците](https://www.rbc.ru/technology%5Fand%5Fmedia/04/09/2022/6311e5bb9a7947b9858ed404?ref=admin.kod.ru), поэтому конкуренция за кадры между работодателями продолжает набирать обороты. **Елена Ширшова, бизнес-партнер по персоналу Газпромбанка:** > Количество резюме на рынке с февраля 2022 года сократилось примерно в два раза. Летом был небольшой всплеск вследствие ухода крупных международных компаний, но сейчас данные говорят об обратном: в феврале 2023 на 1 вакансию в ИТ приходилось 4 резюме, хотя раньше этот показатель составлял 6-7 резюме на одну вакансию. Но поскольку в Газпромбанке сильная команда рекрутмента, нам удается своевременно закрывать потребности бизнеса. Еще один [тренд](https://www.tadviser.ru/a/117015?ref=admin.kod.ru) — резкий рост количества джунов: рынок труда перестраивается, и люди массово идут получать новые профессии. Весной прошлого года спрос на IT-курсы [вырос](https://www.forbes.ru/svoi-biznes/465527-takoj-skacok-my-vidim-vpervye-pocemu-v-rossii-vyros-spros-na-it-kursy?ref=admin.kod.ru) за два месяца на рекордные для России 30%. Новичков становится больше, а общий уровень экспертизы соискателей снижается. > IT — все еще рынок соискателя: работодатели регулярно обновляют вакансии, наращивают найм, предлагают привлекательные условия труда и конкурируют за ценных специалистов. Например, крупные технологические компании предлагают возможность сотрудничества как в гибридном, так и в удаленном формате, но на территории России, — добавила Ширшова. ### В первую очередь хантят Data Scientist, Data engineer и сильных лидеров Финтех и IT-компании в целом остро нуждаются в двух категориях специалистов. Это Data Scientist, которые анализируют большие данные. И Data engineer, которые очищают и обрабатывают данные, повышая эффективность работы Data scientist. Традиционно нужны специалисты, способные увязывать воедино разные детали IT-ландшафта. Это особенно актуально в условиях санкций, когда бизнес переходит на новые непривычные системы. Кроме того, не хватает и долго не будет хватать лидеров, которые могут эффективно управлять людьми и процессами разработки. **Александр Черушников, вице-президент, начальник департамента инженерной экспертизы и инструментов разработки Газпромбанка:** > Сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами встречаются редко, поэтому они всегда в дефиците. Чтобы выявить таких людей, я наблюдаю, как человек отвечает на вопросы и структурирует мысли. Спрашиваю, как он строил и менял процессы во время разработки продукта. > > И если специалист способен выходить за рамки собственной задачи, может сам наладить коммуникацию с другими командами, валидировать их и довести проект до финала — это лидер, который очень ценится в компании. ### Можно ли попасть в финтех с нуля и зарабатывать $1 млн в секунду? ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/06/inside_838-x453.jpg) Конечно, это невозможно, если вы никогда раньше не работали в IT. Зато сменить профессию, начать карьеру в новой отрасли и постепенно расти — реально. В этом помогает высшее образование, дающее математическую или инженерную базу — в финтехе много сложных систем, которые нужно интегрировать друг с другом. Первой работой может стать должность [специалиста по тестированию](https://www.gpbspace.ru/blog/643/?ref=admin.kod.ru). У тестировщиков относительно низкий порог входа с точки зрения знаний и навыков. Плюс есть возможность изучить конкретные продукты, с которыми предстоит работать и дальше. Также стоит пройти курсы в компании, где вы хотели бы работать. Например, в Газпромбанке есть [GPB IT Factory](https://www.gpbspace.ru/digital/gpb-it-factory/?ref=admin.kod.ru) — бесплатная школа для начинающих IT-специалистов по направлениям iOS/Android, Java, JS и DevOps. Подобное обучение повышает шансы на трудоустройство, поскольку компании готовят тех сотрудников, которые им нужны здесь и сейчас. А вот IT-школы, где обещают научить новой профессии за полгода, как правило, переоценены. > Подобные курсы не гарантируют, что на выходе вы сразу станете специалистом. Придется многому учиться дополнительно и набираться опыта, — объяснил Черушников. ## Как получить оффер от Газпромбанка Посмотреть, каких специалистов сейчас ищет банк, и отправить резюме можно на GBP Space в [разделе «Вакансии»](https://www.gpbspace.ru/vacancies/?ref=admin.kod.ru). Если ваша кандидатура соответствует критериям, вас пригласят пройти интервью, а в финале могут предложить работу. А если не нашли подходящую вакансию, всегда можно отправить свое резюме и сопроводительное письмо на почту [podbor\_it@gazprombank.ru](mailto:podbor%5Fit@gazprombank.ru) Александр Черушников отмечает, что в банке внимательно рассматривают кандидатов даже если резюме не полностью соответствует вакансии: всегда есть шанс найти редкого эксперта, который просто недостаточно хорошо умеет презентовать свои навыки. Начинающих специалистов в банке тоже ждут: есть [GPB.Level UP](https://www.gpbspace.ru/digital/level-up/?ref=admin.kod.ru) — программа стажировок для старшекурсников, выпускников и начинающих специалистов. В новом сезоне программа стажировок связана с направлением Data Science. Стажеры будут учиться на масштабных проектах, наставники помогут им погрузиться в бизнес-процессы и корпоративную жизнь, стажировка будет оплачена. В конце обучения лучшим стажерам предложат трудоустройство.