> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Как устроены региональные ИТ-хабы Тинькофф - URL: https://admin.kod.ru/kak-ustroeny-regionalnye-it-haby-tinkoff/ - Published: 2023-12-25T07:00:10.000Z - Updated: 2023-12-25T07:00:10.000Z - Description: Центры разработки Тинькофф — сеть региональных ИТ-хабов, которые открыты для ИТ-специалистов в России, Армении, Беларуси и Казахстане. - Author: Т-Банк - Tags: Блоги Центры разработки Тинькофф — сеть региональных ИТ-хабов, которые открыты для ИТ-специалистов в России, Армении, Беларуси и Казахстане. Всей командой мы развиваем финтех по стране и за ее пределами и теперь хотим рассказать, как мы сохраняем культуру технологического бренда, даже когда нас разделяют десятки и тысячи километров. Мы поделимся с вами традициями и интересными фактами трех региональных ИТ-хабов из 27: в Екатеринбурге, Самаре и Омске. Вы узнаете, где создали голосового секретаря Олег, как устроены рабочие пространства Тинькофф и почему мы отмечаем Новый год в пижамах. ### Екатеринбург — родина секретаря Олега Уральский офис славится своими корпоративами, большим комьюнити ИТ-специалистов и необычными офисными традициями*.* **ИТ-команды запускают большие продукты для всей экосистемы Тинькофф.** Олег — первый в мире голосовой помощник в сфере финансов и лайфстайл-услуг, созданный в России. Он живет в мобильном приложении Тинькофф и может распознавать и интерпретировать запросы пользователей, задавать уточняющие вопросы, решать задачи, беседовать на разные темы и защищать абонентов от звонков спамеров и мошенников. Голосовой помощник Олег зародился в Екатеринбурге. Именно там была собрана проектная ИТ-команда для создания и доработки чат-ботов, голосовых роботов и ассистентов. Олег — продукт с амбициозными возможностями и большой проектной командой. Сотрудники Москвы и Екатеринбурга работают в тесной связке над развитием голосового помощника и приезжают друг к другу в гости, чтобы вместе брейнштормить новые идеи. Команды, которые занимаются разработкой, аналитикой и тестированием других направлений и сервисов, тоже частично базируются в Екатеринбурге. Например, Тинькофф Город, Путешествия, Инвестиции, Мобайл. Разнообразная ИТ-культура драйвит сообщество и процессы в компании: сотрудники обмениваются опытом и находят новые решения, вдохновляясь проектами друг друга. **На программы стажировок в Тинькофф приходят таланты.** Cтажеры из Екатеринбурга не отстают от талантливых сотрудников, которые работают уже в штате. Ребята разработали нетворкинг-бота Джарвис — после запроса в чат, бот автоматически распределяет коллег в пары для неформального общения. Например, чтобы вместе выпить кофе или сходить на обед. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/--------------2023-12-22---13.17.47.png) > Летом ИТ-хаб в Екатеринбурге стал одной из нескольких площадок для проведения соревнования IT’s Tinkoff Capture the Flag по спортивному хакингу. **Встречи проходят в Тысячелетнем соколе.** Офис располагается в самом центре Екатеринбурга и по форме напоминает космический корабль из Звездных Войн — Тысячелетний сокол. Это видно на чертежах плана офиса: он такой же круглый и замкнутый в конце, поэтому его оформили в космической тематике. Например, на 8 этаже большое граффити с собакой в шлеме космонавта. Названия переговоркам во всех городах дают в честь локальных особенностей или достопримечательностей — это традиция Тинькофф. В Екатеринбурге переговорные комнаты на 8 этаже названы по вершинам Уральских гор, а на 2 этаже — в честь минералов, добычей которых знаменита область: Изумруд, Топаз, Малахит и Рубин. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/8-2.png) > Манарага — одна из самых высоких и красивых вершин Приполярного Урала. **Проводят мероприятия, которые запоминаются всем.** Каждый год в Екатеринбурге проходит митап по Scala-разработке — скалистов в команде много, а специализация редкая, поэтому сотрудники драйвят и развивают комьюнити. Не забывают про Java и Python, и проводят по ним внешние митапы, к которым присоединяются ИТ-компании Екатеринбурга. Раз в квартал проводятся лектории: изначально был только рабочий формат, где сотрудники рассказывали про свои проекты. Со временем коллектив становился больше и от рабочих тем ушли, чтобы легче находить общие увлечения вне работы и знакомиться друг с другом. Теперь лектории делают тематическими: например, про ментальное здоровье или сон. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/Java----1.jpeg) > Митап для Java-разработчиков. После докладов — нетворкинг и разговоры о технологиях. **Карта Таро рассказывает, что ждет сегодня.** По утрам в 10:30 сотрудники — кто хочет — собираются в переговорной и вытягивают карту дня из колоды Таро. Это такой веселый способ узнать, что ждет сегодня и зарядиться хорошим настроением на весь день. Есть традиции и для развития внимания и логики. Так команда раз в месяц ходит на интеллектуальный квиз «60 секунд». Это городская викторина, в которой отвечают на вопросы по разным тематикам. Но это еще не все. В перерывах ребята играют в Кикер и шахматы — на каждом этаже есть зоны отдыха с настолками и шахматными наборами. **Перед Новым годом коллеги работают в пижамах.** В уральском офисе любят отмечать праздники. Например, день айтишника и дни профессий ИТ-специалистов, потому что в команде много направлений. Перед Новым годом есть локальная традиция — устраивать праздничную елку для сотрудников и детей, а в последний рабочий день года все, кто хочет, приходят в офис в пижамах. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/image-2-1.png) > Новый год 2022 отмечали в пижамах. На фоне — картонная фигура Нео из Матрицы. ### Самара — хакатоны для студентов и игра «Что? Где? Когда?» Локальные команды активно погружают студентов в мир айти, а в офисе встречаются на большом ковре с подушками, где проходят киновечера и совместные завтраки. **Центр разработки в Самаре — «ядро» процессов принятия решений в Тинькофф.** Команда отвечает за хранилище и интерфейсы Тинькофф, которые используются для получения информации по всем заявкам на продукты. Каждый день сотрудники выдерживают тысячи rps, молниеносно отвечают по всем вопросам, масштабируются и следят за надежностью процессов. **Коллеги рассказывают школьникам и студентам про ИТ-мир Тинькофф.** Сотрудники из Самары вовлечены в работу со будущими специалистами: преподают в Самарском университете, проводят экскурсии, хакатоны, воркшопы и многое другое. Погрузиться в образовательную деятельность может любой сотрудник: от джуна до тимлида. Каждый год в вузах проходят ярмарки вакансий и дни карьеры, где студенты ищут стажировку или работу — на таких мероприятиях сотрудники Тинькофф организуют стенды и выступают спикерами в разных направлениях. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/----------------.jpg) > Мастер-класс для студентов. Разбирают особенности мобильного тестирования на практике. **Переговорные назвали в честь пивоваренного завода.** В Самаре находится известный Жигулёвский завод, поэтому в офисе две переговорки: «Светлая» и «Темная», а кухня называется «Дно» — в честь популярного городского бара. Cамару знают как город, который расположен близко к Королеву, который неофициально называют космической столицей России. Поэтому граффити в офисе — с ракетами. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/-------1.jpg) > Каждый Центр разработки отличается уникальным дизайном. На фото одно из граффити в Самаре — чертеж ракеты. **В офисных традициях: киновечера, Уно и «Что? Где? Когда?».** На обед сотрудники вместе ходят в столовую, а после играют в настолки: Уно, Декодер, Шапка — на игры уходит минут 20, после расходятся по рабочим задачам. Такая традиция помогает переключаться между задачами и поддерживать неформальное общение между коллегами из разных направлений. Для совместных мероприятий есть большая переговорная. По четвергам после работы коллеги собираются и смотрят фильм. Там же устраивают совместные завтраки: накрывают вкусный стол и общаются. Такая традиция особенно помогает новичкам быстрее влиться в офисную жизнь. **Учат английский и развивают кругозор.** Сотрудники сами организовали английский клуб, в которой может вступить любой желающий. В офис приходит преподаватель 2 раза в неделю и преподает на две группы с разным уровнем сложности. Во время таких встреч ребята изучают язык через разговорную практику и упражнения — по запланированной программе. Каждый месяц проходит игра «Что? Где? Когда?» — ее создал Дима, инженер по обеспечению качества Тинькофф. Он занимается организацией и прописывает вопросы, а участники вместе придумывают, как закрепить знания. Например, недавно на игре был вопрос с подвохом про торт Шварцвальд — на следующий день коллеги заказали этот десерт в офис и вместе пили с ним чай. **Занимаются командным спортом зимой и летом.** Летом коллеги собираются на игры в волейбол на набережной, ходят на картинг и занимаются яхтингом. А в зимнее время сотрудники вместе ездят на местный горнолыжный курорт «Красная Глинка» — кататься на сноубордах и горных лыжах. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/photo_2023-06-28_22-56-49.jpg) > Команда Тинькофф на совместном яхтинге: ходят под парусом в окружении солнца и воды. ### Омск — ИТ-соревнования, конкурс на веселые тапочки и граффити с русалками Офис в Омске открылся в 2023 году, но уже обзавелся традициями и памятными событиями, которые сплотили коллектив. **Обмениваются опытом и трудятся над ИТ-проектами.** В Омске базируется большая команда Автокредитов. Еще сотрудники занимаются разработкой эквайринговой платформы, нефинансовых сервисов, страховых, инвестиционных и депозитных продуктов. Работают над детской картой Тинькофф Джуниор, BNPL-сервисом «Долями» и внутренними корпоративными сервисами, которыми пользуются все сотрудники Тинькофф. Вместе с ростом команды появляются новые проекты и продукты. Чтобы профессиональные сообщества могли обмениваться опытом, идеями и лучшими практиками, сотрудники проводят ИТ-соревнования и встречи профессиональных сообществ. Например, в октябре 2023 года прошел День открытых дверей. На нем коллеги рассказали о продуктах, над которыми работают, основных направлениях и используемых технологиях. В офис пришли 60 гостей — ИТ-специалистов города. **Погода превратила открытие офиса в неожиданный тимбилдинг.** В день открытия шел сильный дождь, местные горожане даже плавали на лодках по улицам. В офисе в этот день из кондиционеров полилась вода. Сотрудники по своему желанию до самого вечера остались бороться с потопом и общими усилиями спасли офис. Техника не пострадала, а команда сильно сплотилась! Следующий корпоратив хотят провести в водной тематике, и для граффити на стенах выбрали говорящую тему: водный мир, русалки, водолазы. Кстати, после оказалось, что офис открыли в день Ивана Купалы — поэтому вышла максимально атмосферная история. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/1-3.png) > Фото со дня открытия. Праздничную атмосферу добавляют яркие цвета бренда Тинькофф и воздушные шарики. **Отошли от формата Open Space и поэкспериментировали с пространством.** Как такового опенспейса нет: пространство зонировали и установили Толк-кабины — уединенного пространства для онлайн-встреч. Еще есть командная зона, где много столов, диванов и кресел, чтобы ребята могли комфортно сидеть и общаться. Помимо стандартных столов, есть столы с шумоподавляющими перегородками, столы с регулируемым режимом высоты и рабочие зоны с видом на панораму города. Переговорки назвали в честь архитектурных построек, ворот крепостей: «Тарская» и «Тобольская». **Ходят по офису в веселых тапочках.** В офисе есть негласный конкурс на веселые тапочки: никто о нем не говорит, но все больше сотрудников креативят с обувью в офисе. Например, Java-разработчик ходит в тапочках-единорогах, а девушка-тестировщик в тапочках Супер Марио. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/--------------2023-12-22---13.16.05.png) > Одна из традиций команды — игра в квизы. Чтобы сохранять моменты не только в памяти, делают фотографии на камеру моментальной печати. **Работа со студентами проходит в формате защиты стартапов.** Омский офис сотрудничает с ОмГУ и проводит проектный практикум. Коллеги показывают концепции проектов и отбирают группы студентов, которые эти проекты готовы реализовать. На мероприятии по практикуму студенты становятся стартаперами, которые реализуют полноценный проект. Коллеги из Тинькофф помогают командам, проводят код-ревью и следят за тем, чтобы студенты использовали лучшие практики в ИТ. Для школьников в офисе проводят экскурсии: организовывают квизы и рассказывают, как начать свой путь в компании. А скоро планируют подготовить такое мероприятие и для студентов. ![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/12/--------------2023-12-22---13.16.33.png) > День открытых дверей в Тинькофф. Центр разработки Омска — место притяжения локальных профессиональных сообществ. [Тинькофф — целая экосистема со множеством направлений, сервисов и разработок.](https://l.tinkoff.ru/tcr?ref=admin.kod.ru)ИТ-специалисты трудятся по всей стране и не только, но всех объединяют ценности компании и корпоративная культура. Мы поддерживаем атмосферу доверия и совместного творчества, чтобы для каждого сотрудника региональный ИТ-хаб был не только местом работы, но и местом силы.