> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Кого уволят, кого оставят, а кого будут умолять вернуться: что творится на рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/kogo-uvolyat-kogo-ostavyat/
- Published: 2026-06-10T18:14:55.000Z
- Updated: 2026-06-10T20:04:52.000Z
- Description: Пока половина российского бизнеса готовит сокращения, вторая половина звонит бывшим. Но не только.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Пока половина российского бизнеса готовит сокращения, вторая половина звонит бывшим. Но не только.

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. Если совсем коротко — то после ПМЭФ у многих вернулся аппетит к увольнениям. По крайней мере, так пророчат прогнозисты. Сокращать будут и те, кому плохо, и те, у кого с деньгами полный порядок. Собрали самое показательное и добавили короткий комментарий, чтобы за разрозненными новостями хотя бы робко просматривалась общая логика.

## Каждая седьмая

На минувшей неделе широко разошлись цитаты CEO и основатель Teachbase Владимира Щербакова, который [рассказал](https://t.me/ostorozhno%5Fnovosti/50641?ref=admin.kod.ru) «Осторожно, новости», что сегодня при исторически низкой безработице в 2,3% каждая седьмая российская компания готовит сокращения — такого не было с 2020 года (когда бушевала пандемия). Под нож идут в первую очередь HR-специалисты, офисный «средний слой» и высокооплачиваемые «середняки».

Это одно исследование от одной EdTech-компании, так что к цифрам стоит относиться осторожно. Тем не менее, слова Щербакова хорошо ложатся в общую логику того, что происходит на рынке труда: спокойнее всего сейчас не в офисном кресле, а там, где нужны руки или редкая инженерная голова. Белый воротничок впервые за долгое время оказался расходной статьёй.

## Или каждая четвертая

Ещё одно [исследование](https://iz.ru/2113011/2026-06-10/chetvert-kompanii-namereny-sokratit-personal-do-kontca-2026-goda?ref=admin.kod.ru) на смежную тему — и снова источник не из самых надёжных. Опрос Российско-германской внешнеторговой палаты (оказался в распоряжении «Известий») утверждает: сократить персонал до конца 2026 года планирует почти четверть компаний — 23%, большинство примерно на 10% штата.

Примеры в материале любопытны сами по себе, но о большинстве мы уже писали: «Сбер», РЖД, «Газпром», ВЭБ.РФ и так далее. Это в основном флагманы, а не лузеры. Большинство из них прибыльны. То есть режут не ради выживания, а ради эффективности.

## Северсталь подбирает слова

Трудно сказать, что проблемам на рынке труда было посвящено значительное внимание во время ПМЭФ, тем не менее некоторые «профильные» высказывания всё же прозвучали. Ярче всех [вышло](https://www.rbc.ru/business/05/06/2026/6a228b059a794730a93d97f1?ref=admin.kod.ru) у основного бенефициара «Северстали» Алексея Мордашова: он аккуратно прошёлся по всем ступеням корпоративной лестницы плохих новостей.

Приём новых сотрудников уже остановлен, дальше «возможно, пойдет речь о некоторой оптимизации персонала». А до сокращений, надеется компания, не дойдёт вовсе: «Мы постараемся избежать этого».

Тревожнее всего здесь то, кто именно это говорит. «Северсталь», по словам самого Мордашова, всегда была компанией с самой низкой себестоимостью и самой высокой доходностью в отрасли и в мире. Если даже у эталона доходность радикально упала («у нас уже отрицательный кеш») и в воздухе повисло слово «оптимизация», то дело плохо.

## Креатив в Дубае, касса дома

Новости неожиданной релокации: российский ритейлер Gloria Jeans [перевёл](https://shoppers.media/news/28641%5Fgloria-jeans-perevela-bolsinstvo-ofisnyx-sotrudnikov-v-dubai&utm%5Fsource=telegram?ref=admin.kod.ru) значительную часть офиса в Дубай, сообщает Shopper’s. В Дубай переехал практически весь головной офис, это 100-120 человек. «Было решено, что это эффективнее с точки зрения управления производством, закупкой материалов» - сообщают в местном HRе. Московский офис же функционирует как региональный, для поддержки розницы в России.

Такая вот расстановка: в стране оставили ровно ту часть бизнеса, которая собирает деньги с российских покупателей. Все, кто отвечает за создание продукта и поиск талантов, уехали.

Наконец-то с релокацией повезло кому-то, кроме айтишников.

## Как правильно писать бывшим

Пока одни компании активно сокращают штат, другие (а нередко те же самые) пишут уволенным с просьбой вернуться. По [данным](https://www.superjob.ru/pro/6930/?from%5Frefresh=1&ref=admin.kod.ru) SuperJob, за последний год звали бывших сотрудников обратно 48% работодателей против 32% годом ранее. Рост заметный, и совпадает он ровно с волной оптимизаций: похоже, часть компаний уже выяснила, что срезала лишнего.

Проблема в том, что бывшие не торопятся обратно. Полного успеха добились лишь 14% зазывал, а каждый пятый работодатель не вернул вообще никого.

Отдельная деталь, которая подтверждает то, о чём мы уже писали выше: чаще зовут не выпускников вузов, а людей со средним профессиональным образованием. На фоне нехватки рабочих рук в промышленности и стройке офисный диплом снова проигрывает конкретной специальности.

## Серым по белому

Малый бизнес тихо уходит в тень. По [оценкам](https://www.kommersant.ru/doc/8727639?ref=admin.kod.ru) Сбера (их приводят «Ведомости»), доля зарплат «в конвертах» у небольших компаний выросла примерно вдвое — до 20-25%, а у ИП и вовсе вчетверо — до 40%.

Причина, как ни банально, в налоговой нагрузке. «Сейчас, если ты хочешь заплатить своему сотруднику 100 тыс. руб., то 50 тыс. руб. ты должен отдать налоговой», — объясняет эксперт «Опоры России» Алексей Петропольский. Для небольшого бизнеса это неподъёмно, поэтому в ход идёт всё: кого-то переводят в самозанятые и ИП, кому-то платят вчёрную. А если такой бизнес силой загонять в белую, предупреждает Петропольский, он будет просто чаще закрываться.