> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# «Мини-CEO»: новая программа развития для амбициозных студентов и выпускников от Т-Банка
- URL: https://admin.kod.ru/mini-ceo-programma-razvitiya-ot-t-banka/
- Published: 2025-07-01T09:47:59.000Z
- Updated: 2025-07-01T09:47:59.000Z
- Description: Т-Банк запустил первую в России программу карьерного развития «Мини-CEO», в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут напрямую работать над стратегическими проектами компании под руководством топ-менеджеров.
- Author: Т-Банк
- Tags: Блоги

Т-Банк запустил первую в России программу карьерного развития «[Мини-CEO](https://mini-ceo.tbank.ru/?ref=admin.kod.ru)», в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут напрямую работать над стратегическими проектами компании под руководством топ-менеджеров.

Это новая возможность для молодых талантов погрузиться в бизнес одной из крупнейших BigTech и FinTech компаний страны и получить опыт, который значительно ускорит карьерный рост.

Миссия программы проста — дать возможность талантливым студентам и начинающим специалистам «разогнать» свою карьеру при наставничестве топ-менеджеров и благодаря работе над реальными задачами компании. Все участники на протяжении шести месяцев будут находиться в прямом подчинении одного из топ-менеджеров Т-Банка.

## Что ждет участников программы?

В числе задач:

- Исследование рынка, оценка его потенциала и доходности продукта, формирование требований для MVP и запуск продукта, проведение GAP-анализа.
- Решение прикладных задач в области риск-аналитики и статистики, поиск индивидуальных клиентских решений на основе данных.
- Анализ активности пользователей, изучение банковского рынка России и зарубежья, поиск инновационных идей для экосистемы Т-Банка.
- Внедрение новых технологий в банковские продукты, создание персонализированных решений на основе анализа данных.

Участники «Мини-CEO» смогут глубоко погрузиться в процессы технологической компании и получить практические знания под руководством индустриальных экспертов, участвуя в регулярных очных встречах с ними и получая обратную связь от топ-менеджеров.

## Кто наставники программы?

**Константин Маркелов** — директор по продукту и технологиям, прошел путь от аналитика до вице-президента. Отвечает за развитие платформ, включая ИИ-сервисы и сеть представителей.

**Кирилл Григорьев** — директор по кредитованию физических лиц, развивал автокредитование, запускал ипотечные продукты, сейчас управляет кредитными проектами.

**Анна Казакова** — директор по рискам, победитель рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Финансы и инвестиции», занимается фабрикой решений для кредитного конвейера.

**Денис Коротов** — руководитель направления развития Third Party, создал шесть команд с более чем 700 сотрудниками, ведёт проект портфеля стартапов внутри Т-Банка.

**Вера Лейченко** — директор по развитию розничных сегментов, инициатор дебетовой карты Black — признанной картой года по версии «Банки.ру» в 2024 году.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2025/07/3--2---2-.png)

## Как стать участником?

Программа ориентирована на студентов и выпускников вузов, окончивших обучение не раньше 2022 года, с сильными знаниями в математике, статистике, аналитике и SQL. Особое внимание уделяется опыту стажировок или работе в IT-сфере.

Заявки и тестовые задания принимаются до 7 августа [на сайте Т-Банка](https://mini-ceo.tbank.ru/?ref=admin.kod.ru). Отбор включает видеоинтервью с рекрутером, решение бизнес-кейса с последующей защитой в офисе и финальное интервью с топ-менеджером. Для региональных кандидатов предусмотрено бесплатное проживание в Москве на время программы.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2025/07/2--2---2-.jpg)

## Что говорят менторы?

> **Константин Маркелов, вице-президент, директор по продукту и технологиям в Т-Банке:**  
>  
> «Мы с большим удовольствием нанимаем в Т-Банк молодых незашоренных ребят, тех, кто не знает слова «невозможно», не боится сомневаться, ломать привычное и предлагать свое.  
>  
> *Я, Станислав Близнюк и все менторы пришли в компанию в самом начале карьеры — и росли вместе с компанией, беря на себя больше, чем требовалось.* 
>  
> *В Т-Банке не признают бюрократию — здесь можно пробовать, ошибаться и быстро видеть результаты своей работы. Мы запускаем новые бизнесы, пробуем нестандартные подходы, и нам нужны «голодные» и умные люди, готовые думать на уровне СЕО с первого дня».*