Кажется, ИИ не спешит заменять всех, но никому от этого не легче.
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Громкие HR-события и короткий комментарий — всё, чтобы держать руку на пульсе кадровой повестки, не тратя время на мониторинг новостей.
«МойОфис» опустел История, которая тянется ещё с апреля, кажется, наконец обрела завершение, но с внезапным сюжетным поворотом! «Новые облачные технологии», разработчик программного комплекса «МойОфис» (так называемого «убийцы Microsoft Office»), начал массовые увольнения: по данным «Ведомостей», под сокращение попали целые департаменты почти в полном составе, а один из источников утверждает, что в штате планируют оставить только техподдержку.
Разработчик «МойОфис» начал массовые сокращения
Разработчик офисного пакета «МойОфис», которого СМИ прозвали «убийцей Microsoft Office», начал массово увольнять людей.
Но интересна и реакция сотрудников. Сначала людей попытались уволить без компенсаций. Тогда они сделали то, что в российском IT случается исключительно редко: практически организовали профсоюз, собрали чат на 600+ человек и пригрозили начальству исками. И сработало! Под угрозой судов компания внезапно вспомнила про ТК РФ и начала предлагать более человечные условия (хотя и не всем).
Эта история напоминает о старой как мир истине: права не дают, за них борются. История работников «МойОфис» закончилась не то что б хорошо. Но точно лучше, чем могла бы, если бы они не объединились в нужный момент. Дорогое перемирие Иногда от решений профсоюзов зависит не один коллектив, а половина мировой экономики. На этой неделе Samsung чудом разминулся с забастовкой, последствия которой почувствовали бы все.
В Южной Корее могут встать заводы Samsung Electronics на 18 дней. Причины и последствия для мира
Что случилось? Почему это повлияет на стоимость памяти? Рассказываем по ссылке.
Предыстория такая. После длительного внутреннего конфликта 48 тысяч сотрудников Samsung были готовы выйти на 18-дневную забастовку. Учитывая, что компания входит в число крупнейших производителей памяти на планете, остановка означала бы удар не только по корейской экономике, но и по глобальным поставкам чипов — в самый разгар ИИ-гонки.
Чтобы предотвратить это, Samsung пошёл на беспрецедентный шаг: согласился отдать сотрудникам фиксированный процент операционной прибыли — 10,5%.
Правда, это решение породило новый конфликт, уже внутренний. Прибыль сейчас делает подразделение памяти, поэтому бонусы вышли чудовищно неравными: некоторые работники memory-подразделения получат около $400 тысяч, а коллеги из цеха бытовой техники — в сотню раз меньше.
Лучше всех ситуацию описал рабочий завода в Пхёнтхэке: «Ирония в том, что нам тоскливо, хотя денег вроде стало больше». Апокалипсис не сегодня Сэм Альтман на конференции в Сиднее заявил : «Джобс-апокалипсиса» из-за ИИ не будет. Глава OpenAI признал, что изначально ждал большего удара по начальным позициям белых воротничков. Но ошибся, рабочих мест технология пока съела меньше, чем он думал.
«Я рад, что был неправ», — сказал Альтман (но как-то неискренне), добавив, что есть «человеческая часть» работы, которую ИИ не заменит. В качестве иллюстрации он рассказал, как поручил ИИ отвечать на сообщения в Slack и почте, но вернулся к ручному режиму, потому что «нам действительно важны люди».
Некоторые аналитики связывают внезапный гуманизм лидера OpenAI с тем, что компания готовится конфиденциально подать заявку на IPO с прицелом на оценку в $1 трлн.
И торговаться на бирже гораздо удобнее, продавая частным инвесторам «революцию без жертв», а не «революцию, которая вас уволит». Когда робот дороже человека Пополняется копилка компаний, которые внезапно осознали, что ИИ может быть дороже человека. Microsoft, по данным The Verge, начала отзывать у инженеров лицензии на Claude Code — спустя всего полгода после того, как сама же раздала их тысячам сотрудников. Причина, естественно, не в том, что инструмент плохой, а в том, что он оказался слишком хорош: им стали пользоваться так активно, что дебет с кредитом перестал сходиться. Ранее примерно о том же говорили в Nvidia и Uber.
Понятно, что это временный откат и особо радоваться тут нечему. Но, по крайней мере, скорость замены естественного интеллекта искусственным точно будет скорректирована. Один человек — много работ hh.ru зафиксировал уход рынка от модели «один человек — одна работа»: за четыре года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, тогда как полная занятость прибавляет заметно медленнее. Резюме в сегменте «портфельной» занятости стало больше на 60%, а каждый четвёртый соискатель (28%) уже готов работать сразу в нескольких форматах.
Тренд добрался до 134 профессий: от разнорабочих и машинистов до аналитиков данных и маркетологов. Основная работа превращается в «базу карьерного портфеля», вокруг которой человек собирает проекты, подработки и роли.
Но это не манифест красивой жизни. Главная причина искать вторую работу у большинства россиян — банальная нехватка дохода с первой.
Комментарии