> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# О чём спросить будущего работодателя на собеседовании
- URL: https://admin.kod.ru/o-chem-sprosit-budushchego-rabotodatelia/
- Published: 2023-07-21T15:02:45.000Z
- Updated: 2023-07-21T15:04:59.000Z
- Description: Почему на собеседовании нужно задавать вопросы? Как проверить репутацию компании? Что делать на завершающем этапе поиска?
- Author: МТС
- Tags: Блоги

Собеседование нужно как нанимателю, так и потенциальному сотруднику. Так обе стороны поймут, насколько они подходят друг другу. Именно поэтому соискатель должен не только отвечать на вопросы HR-менеджера, но и задавать свои.

---

### Почему на собеседовании нужно задавать вопросы: несколько историй тех, кто этого не сделал

Представьте три типичные ситуации:

> — Андрей прошёл собеседование, и его пригласили на работу. Однако радость была недолгой. Уже через несколько дней мужчина понял, что его не устраивает график, а работать нужно исключительно в офисе. К тому же выяснилось, что зарплату в трудовом договоре указали вдвое меньше обещанной. HR-менеджер уверил, что остальное компенсируют премией — но это только на словах.  
>  
> — Когда Марину пригласили на работу в известную корпорацию, девушка была уверена, что ей очень повезло. Она рассуждала так: компания крупная — условия работы будут максимально комфортными. Но вместо шикарного офиса в центре столицы Марину ждало рабочее место на цокольном этаже без окон. А обязанности, которые должны были выполнять несколько человек, взвалили на неё одну.  
>  
> — Несколько месяцев назад Вера устроилась в небольшую компанию дизайнером. Зарплату и график оговорили заранее: девушка работает в офисе с 10:00 до 19:00 и дважды в месяц получает ровно столько, сколько ей обещали. И все бы ничего, если бы не её обязанности. Девушка целыми днями делает однотипные презентации в PowerPoint и огорчается, что не растет как профессионал.

Когда мы ищем работу, наше воображение начинает рисовать картины прекрасного будущего на новом месте. Ещё бы: эта вакансия обещает большую зарплату, карьерный рост, интересные задачи. Мы сами себе придумываем, что условия будут лучше, чем на прежнем месте — поэтому на собеседовании ни о чём не спрашиваем.

Чтобы не разочароваться и не потерять время, нужно заранее проговорить важные моменты с HR-менеджером или будущим руководителем.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/07/hate-mts-06.07_01.png)

![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/07/hate-mts-06.07_02.png)

### Как еще проверить репутацию компании

Самый простой способ проверить компанию — загуглить. Лучше всего сделать это до собеседования. Помните, что довольные сотрудники редко оставляют отзывы, большую часть пишут те, кто столкнулся с проблемами.

Несмотря на субъективное мнение комментаторов, есть нюансы, которые должны вас насторожить. Например:

- Заработную плату регулярно задерживают.
- Руководитель постоянно фигурирует в каких-то тёмных историях, хамит и оскорбляет подчинённых.
- Сотрудники регулярно перерабатывают без оплаты.
- Непонятно, как руководитель принимает решение по сотруднику на испытательном сроке.
- Сотрудников увольняют без причины.

Если подобные отзывы оставили несколько человек, хорошо подумайте: готовы ли вы рискнуть, потерять время, деньги и душевное равновесие.

![](https://admin.kod.ru/content/images/2023/07/--------------2023-07-21---18.00.42.png)

Существует множество сайтов-отзовиков о работодателях. Вот так выглядит отзыв сотрудника на одном из них.

### А что потом?

Если вы проверили репутацию компании, задали все интересующие вопросы и вас все устроило, не теряйте бдительность на завершающем этапе. Попросите нанимателя прислать оффер в письменном виде. Предложение о работе и трудовой договор — это не одно и то же, но такая бумажка будет залогом серьезных намерений со стороны компании.

Хорошо подумайте о трудоустройстве, если нанимателя раздражают ваши вопросы: он нервничает, юлит, торопит с ответом. Адекватный руководитель с уважением относится к будущим сотрудникам и готов обсуждать взаимовыгодные условия. Когда работодатель общается из позиции «скажи “спасибо”, что взяли» — имеет смысл поискать другое рабочее место.