> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Медовые ловушки, банкротство Getty и зарплаты на паузе: что происходило на рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/openai-getty-qualcomm-kariera/
- Published: 2026-10-22T00:07:34.000Z
- Updated: 2026-10-22T00:07:34.000Z
- Description: Netflix сокращает около тысячи сотрудников, Getty Images проходит банкротство без ожидаемых увольнений, а Volkswagen может заморозить зарплаты до 2030 года.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. 

На этот раз компании особенно старательно подбирали слова: сокращения называли дисциплиной, результативностью и реструктуризацией.

Netflix сокращает штат на фоне растущей прибыли, Getty Images проходит процедуру банкротства без ожидаемых увольнений, Qualcomm ищет правильных людей, Volkswagen готовится к спору о зарплатах, а OpenAI учит сотрудников отказываться от шампанского.

## Дисциплина приоритетов

За несколько дней до квартального отчёта Netflix [сообщила](https://au.variety.com/2026/tv/global/netflix-layoffs-1000-employees-41317/?ref=admin.kod.ru) сотрудникам о сокращении примерно 6% штата — это около тысячи человек. Сокращения затронули в основном продуктовые и технические команды, юристов и сам HR.

Письмо сотрудникам подписали оба гендиректора, Тед Сарандос и Грег Питерс: «Наш бизнес силён и растёт, и мы идём к выполнению годового прогноза». Увольнения в этой логике называются «сфокусированным выбором» и дисциплиной.

[Отчёт](https://ir.netflix.net/files/doc%5Ffinancials/2026/q3/FINAL-Q3-26-Shareholder-Letter.pdf?ref=admin.kod.ru) подтвердил, что бизнес действительно в порядке. Выручка за третий квартал выросла на 12%, операционная прибыль — на 37%, до $4,5 млрд, маржа поднялась почти до 35%. 

- Проблема в другом. Ранее Сарандос признался на конференции Bloomberg Screentime, что Netflix растёт «не так быстро, как мне хотелось бы». Просмотры растут медленнее, чем хотелось бы руководству, а привлекать подписчиков в последние годы помогали борьба с общими паролями и более дешёвый тариф с рекламой.
- Новых хитов масштаба «Очень странных дел» и «Игры в кальмара» не хватает, YouTube забирает внимание, а на горизонте объединённые Paramount и Warner Bros. Discovery, которые собираются слить Paramount+ и HBO Max в один сервис. Netflix сама пыталась купить Warner Bros., но студия в итоге досталась Paramount.

Перестановки дошли и до руководства. Netflix [рассталась](https://au.variety.com/2026/film/news/dan-lin-exits-netflix-film-chief-41526/?ref=admin.kod.ru) с главой киноподразделения Дэном Лином, он проработал в должности меньше трёх лет. По данным Variety, это часть глобальной реструктуризации творческого направления, а среди причин называют пресловутые застой в просмотрах и сорвавшуюся сделку с Warner Bros.

В прогнозе на четвёртый квартал Netflix заранее учла расходы на сокращения: они снизят операционную маржу примерно на 1,2 процентного пункта. Даже с ними маржа выйдет выше прошлогодней.

## Банкротство без увольнений

Фотобанк Getty Images 21 октября [начал](https://www.globenewswire.com/news-release/2026/10/21/3385104/0/en/getty-images-advances-financial-restructuring-to-strengthen-balance-sheet-and-support-future-growth.html?ref=admin.kod.ru) процедуру банкротства по главе 11 американского Кодекса о банкротстве. Звучит драматично, но в США это инструмент реструктуризации: компания получает защиту от кредиторов, пересматривает долги и продолжает работать. 

Здесь всё ещё спокойнее, потому что банкротство «предварительно упакованное». С основными кредиторами договорились заранее, теперь плану нужно одобрение суда. Завершить процедуру рассчитывают до конца года, после чего Getty станет частной компанией. Долгов к концу июня [накопилось](https://gettyimages.gcs-web.com/news-releases/news-release-details/getty-images-reports-second-quarter-2026-results?ref=admin.kod.ru) на $2,1 млрд.

- До этого компания полтора года пыталась объединиться с главным конкурентом Shutterstock. Сделку [расторгли](https://apnews.com/article/f1520f7a46acd2a23d7c1507e7a83b3f?ref=admin.kod.ru) летом: британский регулятор потребовал продать издательский бизнес Shutterstock, и Getty на это не пошла.

Самое примечательное в пресс-релизе — отдельная строка о том, что процедура, по ожиданиям компании, не затронет сотрудников, авторов, партнёров, клиентов и поставщиков. Банкротство без сокращений — редкий жанр, по крайней мере на бумаге. Авторов у Getty больше 600 000: фотографы и видеографы со всего мира. В том же пресс-релизе компания отдельно хвалит свой генеративный ИИ, обученный на контенте, права на использование которого получены: клиент пишет запрос и получает готовую картинку.

> Сотрудникам обещают обычный режим работы. Авторам, предоставляющим снимки и видео, — то же самое.

## Культура результативности

Qualcomm, один из крупнейших производителей чипов для смартфонов, [начинает](https://www.reuters.com/business/qualcomm-cut-jobs-worldwide-performance-focused-layoffs-internal-memo-shows-2026-10-20/?ref=admin.kod.ru) сокращения по всему миру. Об этом гендиректор Криштиану Амон написал сотрудникам. Увольнять будут по итогам ежегодной оценки, уведомления начнут приходить в ноябре. Сколько человек потеряет работу, не уточняется. Всего в компании около 52 000 сотрудников.

- Амон называет это «сокращением с упором на результативность»: компании нужна «более сильная культура результативности», а при выборе учтут навыки, опыт и потребности бизнеса. Проще говоря, уйдут те, кого по итогам оценки сочтут слабыми, и те, чьи навыки компании больше не нужны.

Почему сейчас — понятно по цифрам. С начала года акции Qualcomm выросли на 1,5%, а акции производителей чипов в среднем — почти на 60%. Бизнес смартфонных чипов испытывает давление, поэтому Qualcomm разворачивается к чипам для дата-центров ИИ. В июле компания [прогнозировала](https://www.qualcomm.com/news/releases/2026/07/qualcomm-announces-third-quarter-fiscal-2026-results?ref=admin.kod.ru), что в 2027 финансовом году выручка направлений за пределами смартфонов вырастет более чем на 60% год к году.

> Для нового направления нужны другие люди, и Амон пишет об этом прямо: «По мере роста бизнеса меняются и нужные нам компетенции».

## Зарплата на паузе

Volkswagen собирается заморозить зарплаты всем 660 тысячам сотрудников по всему миру до 2030 года, [сообщает](https://www.reuters.com/business/world-at-work/vw-plans-freeze-salaries-until-2030-works-council-says-2026-10-19/?ref=admin.kod.ru) Reuters со ссылкой на Süddeutsche Zeitung и совет трудового коллектива. По данным немецкого издания, с учётом инфляции сотрудники могут потерять около 10% покупательной способности зарплаты. Новые глобальные правила для менеджмента, которые руководство намерено ввести в четвёртом квартале, помимо заморозки предусматривают урезание переменной части зарплаты, разовых выплат, льгот и рабочих мест.

В самом Volkswagen комментировать «спекуляции» отказались. Представитель компании уточнил, что все предложения по расходам на персонал будут обсуждаться на переговорах с профсоюзом позже. Совет трудового коллектива называет подход руководства «абсурдным», а сам план — «довольно нереалистичным» и обещает сильное сопротивление.

> Отношения между руководством и работниками портятся уже несколько месяцев. Гендиректор Оливер Блуме проводит самую радикальную реструктуризацию в истории концерна. А 2030 год для сотрудников Volkswagen — знакомый рубеж: ещё в конце 2024 года профсоюз согласился сократить к этому сроку 35 000 рабочих мест в Германии в обмен на отказ от закрытия заводов.

В Германии такие вопросы одним решением правления не закрываются: представители работников занимают половину мест в наблюдательном совете Volkswagen. Так что торг только начинается.

## Шпион на детской площадке

Напоследок — история из Сан-Франциско. На детской площадке к сотруднику OpenAI, гулявшему с ребёнком, начал регулярно подсаживаться незнакомец, тоже с ребёнком. Слово за слово — и разговор переходит на работу. Незнакомец оказывается шпионом. Эту историю, [по данным The Wall Street Journal](https://www.wsj.com/tech/ai/ai-companies-play-cat-and-mouse-with-secret-stealing-spies-160eec6b?ref=admin.kod.ru), OpenAI приводит сотрудникам на специальных тренингах по безопасности.

Тренинги вообще получаются насыщенными. Сотрудникам советуют не носить одежду с логотипом компании за пределами офиса, клеить на телефон защитное стекло от чужих взглядов в транспорте и стирать за собой маркерные доски — на случай, если завербованы уборщики или работники кухни. Отдельный модуль посвящён «медовым ловушкам». 

> Для наглядности сотрудникам рассказывают историю американского дипломата в России: сначала к нему в номер отправили блондинку с шампанским, после отказа — рыжую. Похожие предупреждения, по данным издания, получают и сотрудники Anthropic и Google.

Паранойей это назвать сложно. Ещё 9 октября ФБР задержало сотрудника OpenAI, гражданина Саудовской Аравии. По версии следствия, он спрятал записывающее устройство за телевизором в переговорной. Обвинение [обнародовало](https://www.justice.gov/usao-ndca/pr/saudi-national-arrested-installing-surreptitious-audio-recording-device-openai-san?ref=admin.kod.ru) Министерство юстиции США 13 октября. Директор ФБР Кэш Патель назвал защиту технологических секретов ИИ одним из главных приоритетов контрразведки. 

Адвокат обвиняемого настаивает, что такое поведение «совершенно не в характере» его клиента, и обращает внимание: пока обвинение касается незаконного перехвата разговоров, а не кражи коммерческой тайны или работы на иностранное государство. Виновность сотрудника суд ещё не установил.

Эксперты по корпоративной безопасности считают, что одним случаем дело не ограничивается: «Поймали одного — значит, где-то ещё полдюжины». Лаборатории ИИ нанимают тысячи людей в год, их команды международные, а сотрудники постоянно переходят между конкурентами.

> В России корпоративный тренинг по безопасности обычно учит не открывать подозрительные вложения в почте. В программе OpenAI есть ещё шампанское, рыжая незнакомка и детская площадка.