> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Неделя, когда IT стал обычной отраслью
- URL: https://admin.kod.ru/oracle-ford-kariera/
- Published: 2026-07-01T22:37:36.000Z
- Updated: 2026-07-07T01:54:52.000Z
- Description: Oracle увольняет людей и наращивает долг, Ford возвращает инженеров после ошибок с ИИ, а автоматизация добирается даже до ресторанов.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Oracle, Ford, утечка мозгов и ресторатор без копирайтеров.

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за корпоративными формулировками было видно, что на самом деле происходит с людьми.

## Конец золотой лихорадки

С начала 2026 года американский IT-сектор [потерял](https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs/?ref=admin.kod.ru) 94 тысячи рабочих мест. По оценкам Business Insider, это хуже кризиса 2008 года и почти сравнялось с крахом «доткомов» 2000-го. Официальное объяснение повсюду одно: ИИ. 

Аналитики всё настойчивее говорят о конце «второго бума бигтехов» — того, что вырос на смартфонах, приложениях и дешёвых деньгах нулевой ставки ФРС. Рынок приложений насытился, дешёвых денег больше нет, а гонка за ИИ-инфраструктурой превращает лёгкий софтверный бизнес в тяжёлый капиталоёмкий. Характерная деталь: китайские IT-гиганты — Alibaba, Tencent, Baidu — в 2025–2026 годах тоже массово сокращают людей и по тем же причинам. Проблема не американская — просто перегретый рынок остывает.

Параллельно из США уезжают люди. Три четверти американских учёных, опрошенных Nature, задумываются об эмиграции, несколько сотен уже уехали — прежде всего молодые исследователи и специалисты в области ИИ. Причина отчасти та же бюджетная логика: администрация Трампа режет финансирование науки по всем фронтам, отменила около 8 тысяч грантов, уволила больше тысячи сотрудников NIH. Выгоду извлекают другие страны: Франция, Канада и Австрия запустили специальные программы по привлечению американских исследователей. Специалисты по ИИ едут в Китай — там зарплаты с учётом стоимости жизни уже превысили «кремниеводолинные».

> Пока это только наметившийся тренд, и в целом США по-прежнему привлекают больше специалистов, чем теряют. Но именно в ИИ — уже нет. Что само по себе симптом: индустрия, которая десятилетие была синонимом роста и возможностей, превращается в обычную отрасль со своими циклами, сокращениями и оттоком кадров.

## Oracle: люди уволены, долг растёт, акции падают

В апреле мы [писали](https://kod.ru/russia-ai-job-hunt-people-lost-jobs?ref=admin.kod.ru), как Oracle уволила 30 тысяч человек — письмами на почту в 6 утра, без предупреждения и разговора с HR. Логика была простая: компания взяла на себя обязательства по строительству ИИ-инфраструктуры на $156 млрд и закрывала дыру за счёт людей.

С тех пор ситуация не улучшилась. На прошлой неделе акции Oracle упали на 19,4% — это худший результат за 25 лет, со времён краха «доткомов» в 2001 году. С сентябрьского пика в $900 млрд капитализация потеряла уже 55%. Долг компании к концу мая достиг $130 млрд, капзатраты выросли на 162%. Чтобы финансировать дальнейшее строительство дата-центров, Oracle планирует в следующем году привлечь ещё $40 млрд.

![График падения акций Oracle Corp за месяц. Цена снизилась на 42,58% до 142,50 USD.](https://admin.kod.ru/content/images/2026/07/--------------61-.png)

Итого: людей уволили, долг вырос, акции рухнули. Инфраструктура строится, но рынок всё менее уверен, что ставка окупится. 

> 71% аналитиков по-прежнему рекомендуют покупать — что, впрочем, утешит скорее акционеров, чем тех, кто получил письмо в 6 утра.

## Незаменимых не бывает. Ford с этим не согласен

Ford занял первое место в рейтинге качества JD Power среди массовых автопроизводителей — и по этому поводу решил поделиться тем, как к этому пришёл. Путь оказался поучительный.

Несколько лет назад компания поставила на автоматизацию: ИИ в производстве, ИИ в проектировании, опытные инженеры — лишние. Результат предсказуемый: качество автомобилей упало. Вице-президент по разработке Чарльз Пун сформулировал произошедшее с похвальной прямотой: «Мы ошибочно полагали, что достаточно внедрить ИИ и скорректировать требования к дизайну — и качественный продукт получится сам собой».

Не получился. ИИ-модели настолько хороши, насколько хороши данные, на которых их обучали. Данные — это накопленный десятилетиями опыт инженеров, которых к тому моменту уже уволили. Часть знаний просто не успели передать системам. В итоге Ford был вынужден разыскивать бывших сотрудников и звать их обратно — кого переобучать автоматизированные системы, кого наставлять молодых инженеров.

Мораль этой истории Ford сам и озвучил: институциональные знания накапливаются годами, а теряются быстро. 

> Что характерно, именно это компании сейчас по всему миру делают в режиме конвейера — сначала увольняют носителей этих знаний, потом удивляются результату.

## Философия с кадровым вопросом

Борис Зарьков, основатель ресторанной группы White Rabbit Family, на конференции «Основатели онлайн» рассказал, как выстраивает бизнес в кризис. Среди прочего — про кадры.

Позиция прямая: копирайтеры уволены все, визуальный контент делает ИИ, колл-центр переводится на голосового агента. По словам Зарькова, все колл-центры, которые заставляют клиента слушать гудки и автоответчик, в течение пары лет заменит ИИ — полностью.

> Это, конечно, не новость сама по себе: таких историй становится всё больше. Но показательно, что здесь это говорит не IT-директор технологической компании, а ресторатор — человек из индустрии, которая традиционно ассоциируется с живым сервисом и человеческим контактом. Когда автоматизацию начинают обсуждать в таком тоне в общепите — значит, процесс уже давно вышел за пределы Кремниевой долины.