> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Переводим с корпоративного на человеческий: неделя на рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/plata-oracle-disney-kariera/
- Published: 2026-06-25T04:00:14.000Z
- Updated: 2026-06-25T10:11:52.000Z
- Description: Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за корпоративными формулировками было видно, что на самом деле происходит с людьми.
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

IT, автопром, финтех, медиа... Сферы разные, а сюжет один.

[«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда. Собрали главные истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за корпоративными формулировками было видно, что на самом деле происходит с людьми.

## Oracle сказал — Oracle сделал

Помните Oracle? В [апрельском выпуске](https://kod.ru/russia-ai-job-hunt-people-lost-jobs?ref=admin.kod.ru) мы писали про «письмо в 6 утра», тогда компания только обещала сократить до 30 тысяч человек под разговоры об ИИ-инфраструктуре. Теперь есть официальный итог: в годовой [отчётности](https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1341439/000119312526277521/orcl-20260531.htm&ref=admin.kod.ru) для SEC Oracle признала, что за финансовый год уволила около 21 тысячи сотрудников (примерно 13% штата). Численность упала со 162 до 141 тысячи человек. И, что бывает редко, причину компания назвала прямо в документе для регулятора: внедрение искусственного интеллекта.

Обычно работодатели старательно избегают таких прямолинейных формулировок, но Oracle же вписала её в отчётность для SEC, то есть, под юридическую ответственность. Сама реструктуризация, к слову, обошлась почти в $1,8 млрд, увольнять людей ради эффективности тоже недёшево.

Сокращая людей ради ИИ-эффективности, Oracle тут же предупреждает инвесторов, что трансформация может оказаться «деструктивной» и привести к нехватке специалистов, падению производительности и ухудшению финансовых показателей. То есть компания режет штат ради продуктивности и в том же абзаце допускает, что от этого продуктивность может просесть.

> Что ж, наверное, хорошо, что компания хотя бы осознаёт риски.

## Неожиданная реакция на рекламу

На прошлой неделе вышел рекламный фильм про мексиканский финтех Plata (тот самый, что основали выходцы из Тинькофф), а сразу вслед за ним невероятно [вирусный тред](https://vc.ru/flood/2988867-kritika-usloviy-truda-v-plata-otzyv-byvshogo-sotrudnika?ref=admin.kod.ru) про реальные условия работы в компании. Сразу оговорка: всё ниже — пересказ треда, а не подтверждённый факт. 

Пользовательница под ником \_tatti\_hr, представляющаяся бывшей сотрудницей Plata, описала условия без прикрас: переработки как норма (за честный восьмичасовой день — вопросики), офшорная разработка на Кипре вместо релокации в Мексику, сервисные контракты без гарантий, увольнение одним днём без допвыплат. Отдельный сюжет: география зарплат. На одной и той же позиции сеньор в core-команде получает около 6000 евро, а коллега из Сербии — 3000 евро. Потому что в Сербии жизнь дешевле. Стартапом компанию автор называть отказывается: 5000 сотрудников — это, по её словам, «вполне себе кровавый энтерпрайз» с процессами как в бигтехе.

В комментариях одни пользователи узнают в Plata «обычную ИТ-галеру», другие сочли всё «woke-нытьём тех, кто не понял, что халява закончилась». А один комментатор-инвестор сформулировал целое мировоззрение с обезоруживающей честностью: его «не волнуют страдания персонала», волнует «динамика капитализации», а «счастливые эйчары» ему «до фонаря».

> В общем, довольно красноречивая иллюстрация к рабочим реалиям.

## Увольнения по-бигтеховски

Британская BBC [объявила](https://variety.com/2026/digital/global/bbc-layoffs-reduce-commissioning-spend-savings-plan-1236783798/?ref=admin.kod.ru) о сокращении 550 сотрудников — под нож идут в том числе новостная и контентная редакции. Причём это только «первый взнос» в счёт долгов компании, по итогам реструктуризации из вещателя могут уволить порядка 2000 человек. В новостях закрывают несколько долгоиграющих программ, объединяют продакшн-команды, а ведущих с именем ждёт «ревизия старших эфирных ролей».

Причина та же, что когда-то подкосила кабельное ТВ (и привела к сокращениям в Disney, о которых мы [писали](https://kod.ru/labor-market-layoffs-disney-unicredit-myoffice?ref=admin.kod.ru)): зритель, особенно молодой, уходит в стриминги, а рекламные и абонентские деньги идут следом. «Подписка» на ВВС исторически была устроена иначе (фактически в форме налога), но и эта форма начала давать сбои.

Самое любопытное, кто всё это устроил. В марте BBC возглавил Мэтт Бриттин, бывший президент Google по региону EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка), и он явно принёс с собой бигтех-подходы к сокращениям.

## О важности вежливого диалога

BMW на неделе понизила прогноз по прибыли и на фоне этого «начала диалог с сотрудниками». На корпоративном языке это означает, что автогигант анонсирует сокращения.

Весь [материал](https://www.businesstimes.com.sg/companies-markets/transport-logistics/bmw-preparing-talks-employee-representatives-after-slashing-profit-outlook?ref=admin.kod.ru) Reuters при этом можно читать как небольшой словарь корпоративного языка, настолько аккуратно подобраны формулировки:

- в ответ на финансовые трудности BMW усилит «структурное сокращение расходов» — расходы в основном состоят из людей;
- производственный совет сообщил, что стороны «готовятся к переговорам»;
- то есть про увольнения уже зашла речь;
- а сам совет «работает над жизнеспособными решениями — через диалог и с чувством ответственности перед сотрудниками».

> Выглядит как самое вежливое сокращение года.

## Каждый клик под запись

И снова Meta\* — и снова про то, как сотрудников превращают в обучающий материал для ИИ. С апреля компания [записывала](https://kod.ru/microsoft-ubisoft-mvideo-kariera?ref=admin.kod.ru) движения мыши, клики и нажатия клавиш на рабочих компьютерах американских работников, чтобы тренировать на этом свои модели. Сейчас проект пришлось поставить на паузу.

Причина паузы, впрочем, — не угрызения совести, а утечка: выяснилось, что чувствительные данные сотрудников оказались доступны вообще всем работникам компании. А это полные промпты и расшифровки, личные переписки, данные по эффективности персонала, медицинская информация и многое другое.

Компания тут же заверила, что приостанавливает программу слежки. Но спустя несколько дней инструмент всё ещё продолжает работать — пауза раскатывается постепенно. 

> Потому что в 2026 году личные данные сотрудников не так ценны и оберегаемы, как данные для обучения ИИ.

*\* Meta признана экстремистской организацией на территории РФ*