Plata, Rockstar, «Элемент», Anthropic и Google: кто и почему расстаётся с людьми?
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Все истории этой недели связаны одним вопросом: что сотрудник может сказать о своей работе, где он может это сделать и чем ему это обойдётся.
Уволен за рилс
Большая русско-мексиканская драма: в начале августа продакт-менеджер банка с российскими корнями Plata Илья Кузнецов выложил ролик, в котором сравнил работу в Plata и в Т-Банке, откуда он перешёл. Он сопоставил зарплату, задачи, коллектив, офис и перспективы роста, и по итогам выиграла Plata. Ролик быстро набрал просмотры. Его заметил и инвестор Plata Олег Тиньков*.
На следующий день Кузнецова позвали на встречу с топ-менеджером и HR. По его словам, претензий было три. Первая касалась лендинга, на котором он собирал контакты желающих устроиться в Plata и рассчитывал получить за них реферальный бонус. Вторая касалась его манеры общения с комментаторами. Третья касалась подозрений в сливе внутренних данных. Лендинг Кузнецов удалил в тот же день, остальное отрицает. После встречи его попросили согласовывать публикации о компании.
Ещё через день он выпустил два новых ролика, тоже без согласования: про этапы отбора в Plata и про жизнь в Москве и Мехико. Через пять дней его уволили с формулировкой «за публичную деятельность». В своём посте Кузнецов объясняет это так: компания испугалась микроблога, который не может контролировать. Тиньков отреагировал уже на новость об увольнении: «Я так понял, коллеги нанимали ИТишника, а наняли блогера».
При внимательном разборе история выглядит сложнее, чем «уволили за видео». Больше всего вопросов вызывает лендинг. Сам Кузнецов описывает его как форму для сбора контактов. Критики считают, что он хотел продавать трудоустройство в Plata за деньги, а это явный конфликт интересов. Кроме того, Кузнецов был на испытательном сроке и работал в Мексике по туристической визе, пока компания оформляла ему рабочую. Публичные заявления о том, что он работает в Plata, в такой ситуации создают для банка риски, в том числе с миграционным законодательством. Официальной позиции Plata нет, поэтому что именно стало решающим, неизвестно. Скорее всего, роль сыграло всё вместе.
Сама просьба согласовывать контент о работе стандартна. Многие компании поощряют сотрудников рассказывать о внутренней кухне: это помогает бренду работодателя и найму. Но вместе с охватами компания получает юридические и репутационные риски, поэтому такой контент почти всегда проходит согласование. Кузнецову это правило озвучили прямо, и на следующий день он его нарушил. Формально конфликт сводится к нарушенной договорённости, а содержание первого ролика здесь вторично.
Кузнецов тем временем продолжает работать с аудиторией, которую принесла эта история. Он анонсирует курс о том, как попасть в IT и стать продактом, и приглашает написать ему HR компаний, которые «не боятся публичности сотрудников». Видимо, теперь он действительно больше блогер.
Крот в Discord
В Глазго проходит трудовой суд между Rockstar Games и бывшими сотрудниками: осенью 2025 года компания уволила 34 человека в Великобритании и Канаде. Экс-работники и их профсоюз IWGB считают, что компания таким образом разгоняла профсоюзную ячейку. Rockstar объясняет увольнения разглашением конфиденциальной информации и утверждает, что членство в профсоюзе на решение не повлияло.
Из материалов дела стали известны некоторые подробности: сотрудники ещё в 2022 году завели закрытый Discord-сервер для профсоюзной работы. К моменту увольнений на нём было около 340 участников, и каждого новичка проверяли через рабочий Slack компании. По версии истцов, как минимум с февраля 2024 года HR-директор студии Чарли Кинлох получал сведения о сервере от одного из младших сотрудников. За полтора года они связывались несколько десятков раз, и примерно половину контактов начинал сам Кинлох. Информатор передавал скриншоты, аудиозаписи, данные о численности и имена активистов.
По британскому закону профсоюз может подать заявку на официальное признание, когда в нём состоит не менее 10% работников. Истцы утверждают, что в октябре 2025 года информатор сообщил о резком росте числа участников, и до порога оставалось совсем немного. Затем руководство выгрузило архивы сервера и начало увольнения. Людей выводили из офиса без объяснения конкретных причин, и в следующие дни сервер заметно опустел.
Теперь о том, что Rockstar считает нарушениями. В чате сотрудники обсуждали тестирование онлайн-режима в GTA 6 на 32 игрока, в суде студия назвала этот формат одним из самых охраняемых секретов компании. В претензиях фигурируют выложенные в Discord внутренние письма HR о правилах пользования Slack и резкие отзывы о руководстве («трусливые корпоративные ублюдки»). Такую строгость Rockstar объясняет прошлыми утечками материалов GTA 6 и сравнивает свои секреты с разработками Apple и Coca-Cola.
Спор идёт и о том, насколько закрытым был сервер. Сотрудники говорят, что он не мог быть каналом для утечек. Rockstar отвечает, что на сервере присутствовали и уже бывшие сотрудники, и представители конкурентов, и даже журналист.
Первый раунд остался за студией. В январе суд отказал уволенным во временном сохранении зарплаты. При этом судья обратила внимание, что перед увольнениями студия не провела нормального расследования и не дала сотрудникам возможности обжаловать решение. Основные слушания продлятся до 16 октября.
Это крупнейшее дело о разгоне профсоюза в игровой индустрии, и для Великобритании, где профсоюзы разработчиков пока редкость, его итог станет важным ориентиром.
Точечные 20%
Примерно пятой части сотрудников «Нанотроники», дочки крупнейшего российского микроэлектронного холдинга «Элемент», предложили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Компания молодая: её создали в 2023 году для разработки оборудования для производства микроэлектроники, и работает в ней меньше 100 человек. «Коммерсантъ» узнал об этом из письма профсоюза гендиректору, информацию подтвердили три собеседника издания.
Профсоюз пишет, что документов о сокращении сотрудники не видели и официальных разъяснений не получали: людям просто предлагают написать заявление. Профсоюз требует показать приказ, на основании которого сокращают штат, и прекратить «незаконную практику склонения работников к расторжению трудовых договоров». Часть сотрудников уже уволилась, остальные опасаются, что компанию закроют. Инициатива, по данным издания, исходит от новой управленческой команды «Элемента». В январе АФК «Система» продала свою долю в холдинге «Сберу», к июлю он довёл её до 49,8%.
Сотрудники в обращении к СМИ пишут, что специалистов их профиля на рынке «единицы», а восстановить утраченные компетенции будет дороже и дольше, чем их сохранить.
Сначала в «Элементе» заверили, что закрывать «Нанотронику» не планируют, увольнения идут строго по Трудовому кодексу и разработчиков с производственниками не затрагивают. На следующий день вице-президент холдинга уточнила, что оптимизация действительно идёт, но «носит исключительно точечный характер». По её словам, собственных серийных продуктов у компании пока нет, и текущие проекты не загружают аналитиков, системных администраторов, HR и сотрудников стратегических направлений. Всем, кого это касается, предлагают соглашение сторон с дополнительной компенсацией, многим предлагают перейти в другие компании группы.
Выбор именно такого формата понятен. При официальном сокращении работодатель должен предупредить людей минимум за два месяца, выплатить выходное пособие и учесть мнение профсоюза, если сотрудник в нём состоит. Соглашение сторон обходится без этих процедур, а увольнение по собственному желанию обходится ещё и без компенсации.
Увольнение по убеждениям
Напоследок самый громкий сюжет недели, который выходит далеко за рамки кадровых вопросов. Из ИИ-компаний один за другим увольняются люди и публично объясняют почему.
Началось всё 8 сентября. Исследователь Anthropic Джейкоб Коксон объявил об уходе и написал, что люди, разрабатывающие ИИ, «искренне верят, что он может убить всех нас к концу десятилетия». Причём уволился он за два месяца до того, как ему должны были перейти акции компании. Пост собрал десятки миллионов просмотров.
Бывшие коллеги спорить с ним не стали. Эван Хубингер, отвечающий в Anthropic за стресс-тесты согласования моделей, публично согласился с Коксоном и оценил вероятность того, что ИИ убьёт всех людей в ближайшее десятилетие, больше чем в 10%. Сам Коксон рассказал Time, что обсуждал решение со многими коллегами и почти все согласны, что риски серьёзные. Остальных на рабочих местах держит своего рода фатализм: гонку всё равно не остановить, поэтому лучшее, что можно сделать, это аккуратно выполнять свою часть работы.
Через неделю о своём уходе из Google DeepMind рассказал исследователь безопасности Билал Чугтай. Из компании он ушёл ещё в июле. «Я искренне верю, что у ИИ есть потенциал убить нас всех», — написал он. По его словам, безопасное развитие ещё возможно, но для этого компаниям нужно договориться и замедлиться до скорости, с которой справится общество.
Руководители компаний отреагировали быстрее, чем обычно. В субботу глава Anthropic Дарио Амодеи опубликовал эссе с призывом притормозить развитие самых мощных технологий искусственного интеллекта. Среди причин он назвал две: нынешние ИИ всё лучше помогают создавать новые версии самих себя, а в июле автономные агенты на базе решений OpenAI в ходе внутренних тестов взломали системы Hugging Face. Амодеи предложил пустить в компании независимых оценщиков, выработать общие стандарты безопасности вместе с другими демократиями и попробовать договориться с авторитарными странами. Илон Маск ответил в X коротко: «Дарио прав». Сэм Альтман пообещал, что OpenAI тоже пустит к себе внешних оценщиков, а в интервью Fortune сказал, что выходить на биржу сейчас было бы неразумно на фоне ситуации с безопасностью. IPO OpenAI в 2026 году не будет.
Microsoft через пару дней выпустила черновик кодекса поведения для своих моделей под лозунгом «People matter more than AI». Модели не должны сопротивляться отключению и должны общаться понятным людям языком. Компания также готова пожертвовать частью возможностей ради управляемости. Кодекс начнёт работать с 2027 года, а критерии его соблюдения и проверку Microsoft пока определяет сама.
Верят в эти заявления не все. Советник администрации Трампа Дэвид Сакс предложил Anthropic и OpenAI просто ограничить себя самостоятельно и перестать переписывать законы под себя. Другой частый аргумент касается Китая: если американские компании замедлятся, китайские их обгонят. Дональд Трамп назвал опасения насчёт ИИ мистификацией. При этом до промежуточных выборов в Конгресс меньше двух месяцев, американцы боятся потерять работу из-за технологий и протестуют против строительства дата-центров, так что регулирование становится политической темой.
Мы привыкли читать о том, что миссия компании и её принципы являются одной из причин, по которым люди выбирают работодателя. Иногда миссия и принципы, уже личные, становятся причиной громкого увольнения по собственному желанию.
* Признан в РФ иностранным агентом.
Комментарии