> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Неделя без сокращений в России — главные новости последних дней на рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/russia-job-no-layoff/
- Published: 2026-04-22T22:58:13.000Z
- Updated: 2026-04-23T08:53:33.000Z
- Description: Рассказываем о ключевых новостях — что там у корпораций и кого сократили на этой неделе?
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Что громкого случилось на рынке труда за последнюю неделю? Много чего — и даже не только плохого.

[«Код Карьера](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru)» снова разбирает, объясняет и комментирует ключевые события.

## Танки сокращений не боятся

На этой неделе было на удивление мало новостей о сокращениях в российских компаниях, а единственная крупная была [встречена](https://www.rbc.ru/business/16/04/2026/69e0af629a7947644d8550bd?ref=admin.kod.ru) довольно яростным пресс-релизом с опровержением.

16 апреля в телеграм-каналах и мессенджерах начал распространяться документ, похожий на служебное письмо Уралвагонзавода: якобы завод готовится уволить 60% персонала.

![Фейк-документ о сокращении 60% сотрудников АО «Уралвагонзавод», дата увольнения — 28.04.2026, договор №241-01/32.](https://admin.kod.ru/content/images/2026/04/Frame-34893--8-.png)

Источник: Telegram-канал УралВагонЗавода

Пресс-служба УВЗ [отреагировала](https://t.me/uvznews/3673?ref=admin.kod.ru) с нескрываемым удовольствием, а опровержение вышло почти торжествующим. Завод не только не планирует сокращений, но и набирает людей постоянно, в том числе с обучением. Финальный аргумент исчерпывающий: «Вагоны и танки стране нужны всегда».

## Увольнения от успехов

Meta\* [планирует](https://www.reuters.com/world/meta-targets-may-20-first-wave-layoffs-additional-cuts-later-2026-2026-04-17/?ref=admin.kod.ru) уволить около 8000 сотрудников до 20 мая, а во второй половине года обещает продолжить. Это будут крупнейшие сокращения компании с 2022–2023 годов, когда Цукерберг уволил 21 000 человек и назвал это «годом эффективности».

Тогда у компании были проблемы, акции падали, а COVID-рост не оправдал ожиданий. Сейчас всё наоборот: $200 млрд выручки и $60 млрд прибыли за прошлый год. Просто будущее теперь видится с меньшим количеством людей и большим количеством ИИ.

Руководство хочет убрать лишние управленческие слои и перебросить инженеров в новые ИИ-подразделения, чтобы усилить успех. Часть сотрудников не уволят, а переведут в подразделение Meta\* Small Business или в новую команду Applied AI, которая занимается агентами, способными писать код и выполнять сложные задачи автономно.

Увы, регулярные сокращения — это уже давно реальность, в которой живёт зарубежный бигтех.

## Под фильтром бигтеха

Snap тоже решил поиграть в большую корпорацию и [уволить](https://techcrunch.com/2026/04/15/snap-is-cutting-1000-jobs-16-of-its-workforce/?ref=admin.kod.ru) около тысячи сотрудников или 16% глобального штата. Инвесторам компания объяснила ситуацию без прикрас, мол, Snap зажат между гигантами с огромными ресурсами и быстрыми стартапами — и должен срочно определиться, кто он. А заодно срезать годовую базу затрат больше чем на $500 млн и наконец выйти на чистую прибыль.

CEO Эван Шпигель обосновал решение в письме сотрудникам (которое тут же попало в сеть) тем, что ИИ позволяет маленьким командам делать то, что раньше требовало больших команд. Поэтому люди не нужны ни старые, ни новые: параллельно закрываются больше 300 открытых вакансий.

Но есть и ложка мёда: уволенные в США получат четыре месяца выходного пособия. Не мечта, но на фоне увольнений одним днём без выплат — почти образцовое поведение.

## Renault учится у Китая

Renault [сокращает](https://www.reuters.com/business/retail-consumer/renault-will-cut-engineering-staff-by-15-20-over-two-years-2026-04-14/?ref=admin.kod.ru) от 15% до 20% инженерного штата, потому что хочет стать быстрее и дешевле перед лицом китайских конкурентов, которые заходят на все ключевые рынки компании. Новый CEO Франсуа Провост так и сформулировал стратегию: учиться у китайцев. 

Намерения довольно прозрачные — китайские производители быстрее и дешевле, значит, надо резать затраты и ускоряться. Что при этом происходит с людьми, которые эту скорость должны обеспечивать, в пресс-релизах обычно не уточняется.

Legacy-автопром по всему миру режет инженерные команды, пытаясь догнать соперника, который изначально строился по другим правилам. И за инженеров всё равно особенно обидно.

## Уволиться в поисках счастья

Роскачество [фиксирует](https://www.gazeta.ru/business/news/2026/04/21/28304281.shtml?utm%5Fsource=yxnews&utm%5Fmedium=desktop&utm%5Freferrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Finstory%2F04fc39bc-af45-5397-bdbd-2f7c9f5c9d9c) новый тренд: россияне всё чаще увольняются без нового места работы. Причём не от отчаяния, а осознанно, чтобы взять паузу, переучиться, сменить профессию или просто выдохнуть. Чаще всего так поступают специалисты 28–40 лет из IT, маркетинга и креативных индустрий — те, у кого есть финансовая подушка и уверенность, что рынок их не забудет.

Ведомство формулирует в духе ChatGPT: «увольнение в никуда перестаёт быть чем-то из ряда вон выходящим и становится новой нормой». Но умалчивает, что норма эта крайне тревожная и разворачивается на фоне проблем на рынке труда и рекордного выгорания.

## Может ли человек заменить ИИ?

Напоследок картинка, которая красноречивее любой новости описывает состояние рынка труда. Пока это всё ещё шутка. Но только пока.

![Твит Кирилла (@mokevvin): «Наняли джуна писать простой код, чтоб не платить за токены». 21.04.2026, 20:14, 25,3 тыс.](https://admin.kod.ru/content/images/2026/04/--------black--23-.png)

\* *признана экстремистской и запрещенной в РФ*