> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Сокращения, офисы и выгорание — неделя на российском рынке труда
- URL: https://admin.kod.ru/russia-labor-market-layoffs-office-return-burnout-yandex-sber-prosveshchenie/
- Published: 2026-03-18T11:17:39.000Z
- Updated: 2026-03-18T14:33:54.000Z
- Description: Яндекс отрицает увольнения, Сбер загоняет в офис, Просвещение уходит в цифру
- Author: Дарья Иванова
- Tags: Карьера

Яндекс отрицает увольнения, Сбер загоняет в офис, Просвещение уходит в цифру

Рынок труда в России меняется быстро, и следить за ним по отдельным новостям всё сложнее — за каждым заголовком в нашем [канале](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) стоит контекст, который не всегда очевиден. Мы решили исправить это и каждую неделю будем собирать самые громкие HR-события и добавлять к ним короткий комментарий — чтобы картина складывалась воедино, а не рассыпалась.

## Как «Яндекс» отрицает сокращения

По данным сразу четырёх источников «Коммерсанта», «Яндекс» [готовится](https://www.kommersant.ru/doc/8512591?ref=admin.kod.ru) к оптимизации штата в направлении «Поисковые сервисы и ИИ» — один из рекламных отделов коммерческого департамента уже практически полностью уволен, для SMB-отделов ввели команду контроля качества, которая, вероятно, помогает руководству решать, кого сокращать следующим. Под закрытие идут отдельные продукты, в частности, сервис маркетинговых исследований «Яндекс Взгляд». Масштаб — до нескольких сотен человек.

В качестве причины издание называет недостаточно хорошие финансовые результаты: рост выручки направления составил всего 10% по итогам 2025 года, а темпы роста рекламной выручки в четвёртом квартале упали в четыре раза по сравнению с первым.

Сам «Яндекс» сокращения отрицает — правда, довольно размыто: «продолжаем нанимать и развивать бизнес». Формулировка, которая технически не исключает точечные увольнения. В других СМИ компания [действует](https://www.vedomosti.ru/business/news/2026/03/16/1183048-yandeks-oproverg?ref=admin.kod.ru) по иному сценарию: в опровержении указывает на сотни других открытых вакансий, что тоже оставляет свободу для интерпретации.

## Назад, в оупенспейс

Сотрудники «СберСпасибо» — дочки Сбербанка — [рассказали](https://www.cnews.ru/news/top/2026-03-17%5Fsberbank%5Fvozvrashchaet%5Fsotrudnikov?ref=admin.kod.ru) CNews, что их массово возвращают в офис. Новое требование: минимум 70% сотрудников каждого отдела должны работать очно. Под раздачу попали все — включая иногородних и мам с маленькими детьми, которых изначально нанимали на гибридные условия. По словам сотрудников, их буквально считают по головам, а несогласным прозрачно намекают: не нравится — увольняйся, если повезёт — по соглашению сторон.

Сбербанк, в свою очередь, утверждает, что модель 70/30 существовала всегда, а офисное присутствие «ускоряет принятие решений и усиливает кросс-функциональное взаимодействие».

Все три источника сходятся в одном: условия созданы намеренно, чтобы подтолкнуть людей к увольнению — то, что в народе называют «тихим сокращением». Компания формально никого не увольняет, но создаёт условия, при которых люди уходят сами.

Сказать определенно, что происходит в Сбере, сложно, но сам факт ложится в печальный тренд: удаленку негласно признали неэффективной и медленно сокращают ее в большом количестве организаций. По [данным](https://www.superjob.ru/pro/6823/?from%5Frefresh=1&ref=admin.kod.ru) SuperJob, такая возможность сегодня есть в 35% организаций, хотя всего год назад была в 43%. Это очень резкое и масштабное изменение.

По сценарию «работодатель требует вернуться в офис – сотрудники протестуют» будут строиться многие рабочие конфликты в ближайшее время. И как их тушить, пока никто не придумал. Уж точно не очередными печеньками и PlayStation в офисе – это все есть дома в избытке.

## Учебники уходят в цифру

Издательская группа «Просвещение» — монополист на рынке российских учебников — [планирует](https://www.vedomosti.ru/media/articles/2026/03/17/1183222-v-prosveschenii-planiruyutsya-sokrascheniya?ref=admin.kod.ru) сократить не менее 20% персонала к лету 2026 года, пишут «Ведомости» со ссылкой на внутреннюю рассылку. Поводом стала смена владельца: в конце 2025 года контроль над группой перешёл к ВЭБ.РФ, который теперь перестраивает бизнес под новую стратегию — от бумажных учебников к цифровым образовательным сервисам. Под оценку попадут все, включая руководителей, а для «творческих сотрудников» обещают найти «оптимальную форму диагностики» — формулировка, которая звучит несколько зловеще.

Впрочем, на фоне предыдущих историй этот случай выделяется подходом: сотрудникам сообщили о сокращениях заранее, с конкретным процентом и внятным объяснением — компания видит своё будущее в цифре, а не в бумаге. Можно по-разному относиться к самому факту сокращений, но коммуникация здесь заметно честнее и человечнее. Побочный эффект — видимо, на рынке скоро появятся IT-вакансии от «Просвещения».

## Все очень устали

И напоследок — [статистика](https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/17/28071211.shtml?ref=admin.kod.ru) для сгущения атмосферы. Аналитики фиксируют: 2026 год уже стал пиком эмоционального истощения и выгорания сотрудников. Мы это отлично чувствуем. А вы?