ГК Softline ищет специалиста по ИТ/ИБ тендерам

Softline

Jun 19, 2026 • 14:38

Данная страница содержит «вставки» с других сайтов, скрипты которых могут собирать ваши личные данные для аналитики и своих внутренних потребностей. Редакция рекомендует использовать браузеры с блокировкой трекеров для просмотра таких страниц. Подробнее →

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким присутствием в 30 представительствах в 6 странах и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков, является аккредитованной ИТ-компанией.

Ключевые задачи:

Организация процессов участия в торгах, конкурсах и иных тендерных процедурах;

Готовить пакет документов в соответствии с требованиями тендерной документации;

Проводить мониторинг объявлений о торгах в различных источниках;

Составлять отчетную документацию и предоставлять ее руководителю;

Оформлять заявки на оплату и контролировать фактическую оплату обеспечений заявок на участие в тендерах, на исполнение контрактов и информацию о сроках предоставления платежных поручений в тендерный отдел;

Взаимодействовать с менеджерами по продажам и другими сотрудниками по всем требуемым аспектам конкурсных процедур;

Оперативное информирование менеджеров по продажам в своей сфере ответственности;

Поддерживать в актуальном состоянии договорные отношения с ЭТП и наличие денежных средств на личных счетах ЭТП.

Наши ожидания:

Знание законов: 44-ФЗ и 223-ФЗ;

Опыт работы от 1 года с электронными торговыми площадками (ЭТП), умение готовить тендерную документацию;

Интерес к ИТ/ИБ сфере;

Высокий уровень ответственности и внимательности, стрессоустойчивость и умение работать в сжатые сроки.

Мы предлагаем:

Оформление трудового договора с первого дня, социальный пакет предусмотренный ТК РФ;

Льготы для сотрудников ИТ-компаний (мы являемся аккредитованной ИТ-компанией);

Конкурентные, индивидуально обсуждаемые условия дохода;

Отличное расположение и комфортный офис в Москве;

Гибкое начало рабочего дня;

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха: день рождения, свадьба, 1 сентября и др.;

Атмосфера открытых дверей и коллектив единомышленников, программа адаптации для новых сотрудников;

Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;

Программа ДМС, программа заботы о семье сотрудника;

Корпоративная мобильная связь;

Различные программы мотивации: скидки на приобретение ИТ и бытовой техники, компенсация % по ипотеке, скидки на фитнес и авиабилеты, скидка на изучение иностр. языков и др.;