ГК Softline ищет директора клиента (Персональный менеджер развития клиентов Retail и FMCG)

Softline

Jun 17, 2026 • 11:17

Данная страница содержит «вставки» с других сайтов, скрипты которых могут собирать ваши личные данные для аналитики и своих внутренних потребностей. Редакция рекомендует использовать браузеры с блокировкой трекеров для просмотра таких страниц. Подробнее →

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким присутствием в 30 представительствах в 6 странах и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков, является аккредитованной ИТ-компанией.

Работа в Softline - это интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Директора клиента (Retail и FMCG), который усилит нашу команду.

Ключевые задачи

Обеспечение выполнения плана по продажам в сегменте Retail и FMCG по выделенной группе ключевых заказчиков;
Разработка и реализация стратегии долгосрочного развития отношений с ключевыми клиентами;
Управление операционной деятельностью по развитию продаж и поддержанию отношений с заказчиками для достижения годовых целей компании;
Личное ведение переговоров по крупным сделкам, а также выстраивание и развитие коммуникации с представителями заказчика на всех уровнях;
Формирование кросс-функциональных команд из сотрудников смежных подразделений;
Управление маркетинговыми активностями внутри клиента, участие в разработке и реализации маркетинговой стратегии по каждому ключевому заказчику.

Наши ожидания

Успешный опыт проектных продаж в сфере IT (софт, железо, сервисные, консалтинговые услуги и др.).
Опыт работы с заказчиками из сферы Retail и FMCG будет преимуществом.
Знание ситуации, тенденций на рынке IT.
Желателен опыт работы с крупным бизнесом, понимание специфики.

Мы предлагаем

Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
Отличное расположение и комфортный офис;
Гибкое начало рабочего дня;
Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
Программа ДМС со стоматологией;
Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.