> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://admin.kod.ru/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Влияют ли финансовые результаты на сокращения? Опыт T1, Google, Pixar и Samsung - URL: https://admin.kod.ru/t1-google-pixar-kariera/ - Published: 2026-07-22T22:30:02.000Z - Updated: 2026-07-23T14:48:45.000Z - Description: Т1 «режет» на фоне обвала выручки, а Pixar — на фоне миллиардных сборов, у Samsung одно подразделение бьёт рекорды, а увольняют в соседнем. - Author: Дарья Иванова - Tags: Карьера Т1 экономит на людях, Pixar режут после миллиарда, а сотрудники Google просят сокращать по-человечески. [«Код Карьера»](https://t.me/job%5Fcode?ref=admin.kod.ru) снова разбирает неделю на рынке труда и замечает странное: между тем, как у компании идут дела, и тем, сокращает ли она людей, связь всё слабее. Так, Т1 «режет» на фоне обвала выручки, а Pixar — на фоне миллиардных сборов, у Samsung одно подразделение бьёт рекорды, а увольняют в соседнем. Собрали четыре истории с контекстом и коротким комментарием, чтобы за отточенными формулировками было видно, что происходит с людьми. ## Апокалиптический прогноз Т1 ИТ-холдинг Т1 (называет себя «лидером российского технологического рынка») запланировал сократить расходы на сотрудников на 5,6 млрд рублей, [пишут](https://www.vedomosti.ru/technology/articles/2026/07/20/1214849-t1-sobiraetsya-sekonomit-na-personale-bek-ofisa-56-mlrd?ref=admin.kod.ru) «Ведомости» со ссылкой на сотрудника и источник, близкий к компании, — оба ссылаются на презентацию гендиректора Дмитрия Харитонова. Кого именно затронет «оптимизация», неясно. По словам Харитонова, выручка холдинга в 2026 году может упасть на 40%, до 127 млрд рублей, а EBITDA — сразу в 12,5 раз, до 5,2 млрд. Сам гендиректор говорит об отставании компании от рынка: клиенты «крайне осторожно относятся к ИТ», а рынок «сжался». Дальше знакомый набор формулировок. Компания продолжит программу повышения эффективности, проведёт оптимизацию «бэк-офиса», а часть задач сотрудников «могут передать ИИ». По оценке экспертов под удар попадут те, кто не зарабатывает напрямую: юристы, бухгалтерия, хозяйственные и административные службы — отделы, которые нужны для развития, но не для выживания. > Отдельная деталь для полноты картины: на фоне слабых показателей в Т1, по данным «Ведомостей», обсуждают отставку и самого Харитонова, который возглавил холдинг меньше года назад. То есть автор презентации об оптимизации вполне может оказаться и её первым пунктом. ## Сборы роли не играют Микки Маус продолжает свою HR-жатву. Дисней [объявил](https://variety.com/2026/film/news/pixar-disney-layoffs-toy-story-5-1236817000/?ref=admin.kod.ru) о новой волне сокращений — несколько сотен сотрудников в корпоративных функциях, холдинг ESPN, на телевидении Disney и в киностудиях. На стороне студий сильнее всех досталось Pixar, на телевидении — National Geographic. Уволенным сообщили во вторник утром. При этом Pixar режут ровно в тот момент, когда его «История игрушек 5» вот-вот перешагнёт отметку в миллиард долларов и станет самым кассовым фильмом всей франшизы. То есть под сокращение идёт команда, только что выдавшая один из главных хитов года. Изменения «отражают меняющиеся потребности Pixar, связанные с объёмом производства». > В переводе на человеческий — студия снимает меньше и по новой стратегии будет снимать ещё меньше. Последние три года Disney сознательно сокращает количество проектов в пользу «качества» и проката, урезая производство для стриминга. ## Две судьбы Samsung Samsung Electronics сократила более 700 сотрудников в американских подразделениях, занимающихся дисплеями, телефонами и бытовой электроникой, — под удар попали в основном работники в Нью-Джерси и Техасе, [пишет](https://www.reuters.com/business/samsung-electronics-america-reduce-workforce-by-739-new-jersey-us-warn-notice-2026-07-18/?ref=admin.kod.ru) Reuters со ссылкой на документы и два источника. Формально всё привязано к переезду штаб-квартиры американского бизнеса в другой штат: часть сотрудников зовут переехать вместе с офисом, остальных увольняют. Внутри одной корпорации разошлись две судьбы: чиповое подразделение несётся к рекордной прибыли (Samsung ждёт роста квартальной прибыли в 19 раз на фоне спроса на чипы), а вот потребительская электроника чахнет (во многом именно из-за подорожавших чипов). Мобильное направление, по прогнозам, впервые в истории уйдёт в убыток. То есть один и тот же ИИ-бум для одной части компании — золотая жила, для другой — повод для сокращений > Сотрудники, которых Reuters цитирует анонимно, опасаются, что это только начало. ## Google пытается придумать правила игры Сотрудники Google посмотрели по сторонам, поняли, что сокращения неминуемы и решили высказаться заранее. Профсоюз работников Alphabet [подготовил](https://www.theguardian.com/technology/2026/jul/16/google-workers-layoff-protections-ai?ref=admin.kod.ru) петицию, которую подписали более 4500 специалистов. Главное требование — гарантировать выходное пособие при возможных сокращениях или дать возможность добровольно уволиться с компенсацией. Кроме того, профсоюз призывает Google отказаться от системы оценки эффективности, которая, по мнению подписантов, «основана на выполнении квот, а не на заслугах». Лучше всего смысл документа сформулировала глава профсоюза, инженер Google Парул Коул: > «Не заблуждайтесь: компания переживает огромный, беспрецедентный успех. Увольнения и сокращения — это не сложные решения, а концентрация на прибыли, которая ставится выше сотрудников». Цифры на стороне Коула. Капитализация Alphabet за последние шесть лет выросла вчетверо и достигла $4 трлн — а компания при этом продолжает избавляться от сотрудников. Причём делает это тихо: последний публично объявленный масштабный раунд был ещё в начале 2023 года (12 тысяч человек, 6% штата). Дальше только небольшие урезания по сведениям источников. Петицию передали в офис Сундара Пичаи, но он пока молчит.