Женщин на рынке труда США теперь больше, чем мужчин. Об этом сообщает Fortune со ссылкой на анализ Федерального резерва и разбор Indeed Hiring Lab.
Такое уже случалось дважды, но оба раза перевес сохранялся недолго. Сейчас всё выглядит иначе, и новый расклад вполне может оказаться долгосрочным. Разбираемся.
Окунёмся в историю Впервые женщины вышли вперёд после кризиса 2008 года, когда Великая рецессия особенно сильно ударила по отраслям с преимущественно мужской занятостью. По мере восстановления экономики мужчины снова вернули большинство рабочих мест. Во второй раз это произошло перед самым ковидом, но локдауны сильнее ударили по работающим женщинам, и перевес быстро сошёл на нет.
Если заглянуть примерно на 60 лет назад, разница была огромной: мужчин на рынке труда США было почти на 24 миллиона больше, чем женщин. К девяностым разрыв сократился примерно до семи миллионов, а к 2005 году — до пяти. С тех пор он продолжал уменьшаться, пока в 2026 году женщины наконец не вышли вперёд.
За последний год число рабочих мест у мужчин сократилось на 142 тысячи, а у женщин выросло на 298 тысяч. В результате около 95% новых позиций за этот период пришлось на женщин. Если взять более длинный отрезок, картина чуть менее радикальная, но направление то же: из 1,2 миллиона рабочих мест, появившихся с февраля 2024 по февраль 2026 года, две трети, или 814 тысяч, достались женщинам.
Куда уходят мужчины? Экономистка Лора Ульрих из Indeed Hiring Lab объясняет, чем нынешняя ситуация отличается от двух прошлых эпизодов:
«Мне не кажется, что изменения вызваны рецессией, как это обычно бывает. Это больше похоже на долгосрочный спад, который привёл к постоянному, или как минимум полупостоянному сдвигу», — сказала она Fortune. И действительно, перед ковидом участие мужчин в рабочей силе составляло 69,2%, сейчас — 67,2%, тогда как у женщин снижение за тот же период почти незаметное — всего 0,6 процентного пункта. Получается, женщины не столько массово хлынули на рынок труда, сколько остались на месте, пока мужчины с него постепенно уходят.
Тогда возникает логичный вопрос: раз у мужчин освободилось время, может, роли просто поменялись местами? Женщина в офисе, мужчина дома с детьми — вполне рабочая гипотеза для 2026 года.
Но нет, никакой волны мужчин, взявших на себя заботу о детях, не случилось. Они действительно проводят с детьми больше времени, чем двадцать лет назад, но масштаб этой перемены слишком мал, чтобы объяснить такой сдвиг в занятости. Скорее снижается трудовая активность в целом, чем перераспределяются домашние обязанности.
А на что в итоге тратится свободное время? И тут ещё интереснее. Fortune напоминает об исследовании 2017 года, опубликованном в Journal of Political Economy. Согласно ему, около 70% незанятых работой часов молодые мужчины проводят за видеоиграми.
Кто на самом деле оплачивает досуг Без дохода никто не остаётся. Молодые мужчины сегодня заметно чаще женщин продолжают жить с родителями, и Ульрих напрямую связывает это с межпоколенческим перераспределением денег: родители спонсируют взрослых детей дольше, чем раньше. Добавим к этому, что мужчины реже женщин имеют право на государственные пособия без официальной инвалидности, так что опереться в случае чего им особо не на кого, кроме семьи.
Есть и второй источник поддержки. Партнёрши, которые тянут бюджет за двоих. И то, что раньше казалось неловким, быстро становится обыденностью. Как метко выразились в Fortune:
«Парень на содержании у девушки из повода для неловкости незаметно дорос до статистически значимого явления рынка труда». А кому достаются вакансии Здравоохранение и социальная помощь, где почти 79% работников — женщины, с июля 2023 по июль 2025 года добавили 1,8 миллиона рабочих мест — больше половины всего прироста занятости в США за этот период. Отрасли с преимущественно мужской занятостью, включая производство, технологии, финансы и медиа, тем временем стагнировали или сокращались.
И искусственный интеллект тут тоже не на стороне мужчин. Профессии, которые автоматизация пока затрагивает меньше всего, прежде всего уход за людьми и медицина, преимущественно женские, тогда как в наиболее уязвимых перед ИИ отраслях мужчин больше.
В итоге женщины занимают новые позиции там, где экономика действительно растёт, а мужчины остаются в отраслях, которые либо стагнируют, либо первыми попадают под замену алгоритмами. Судя по тому, как давно и последовательно развивается эта тенденция, к следующему спаду ситуация вряд ли резко изменится.
Комментарии