Рассказываем, чем занимаются фронтенд-разработчики, какие навыки им необходимы, где можно получить опыт начинающему специалисту и к чему готовиться на собеседовании.
В этом помогают — Алексей Мартынов, ведущий эксперт на курсе «Фронтенд-разработчик» , и Вика Очоа, руководитель Карьерного центра курсов направления веб-разработки.
Чем занимается фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик (от англ. Frontend Developer) создаёт интерфейсы сайтов и приложений, чтобы они отображались так, как задумал дизайнер. Задача фронтенд-разработчика — сделать так, чтобы пользователю было удобно взаимодействовать с сервисом.
В обязанности входит:
разрабатывать пользовательский интерфейс для веб-приложений и сайтов; создавать и настраивать текст, интерактивные кнопки, меню, карточки товаров, навигацию, анимацию; адаптировать сервис под разные устройства, писать и поддерживать код на языках программирования HTML, CSS и JavaScript; поддерживать и обновлять приложения и сайты после запуска; работать в команде с дизайнерами, проджект-менеджерами и т.д. Какие задачи могут поручить начинающему разработчику Джуниоры нужны не только в период быстрого роста: начинающие программисты помогают сэкономить и ускорить работу. Специалисту с небольшим опытом чаще всего поручают задачи двух типов — разобрали их в таблице ниже.
Теперь рассмотрим подробнее, какие навыки и инструменты пригодятся начинающему фронтенд-разработчику.
Джуниор-фронтендер: необходимые навыки и инструменты Для работодателя важно, чтобы джуну хватало технических навыков для самостоятельного решения простых задач. Чем лучше новичок умеет искать ответы на вопросы, тем ценнее он в глазах работодателя. Разобрали в таблице хард- и софтскилы, а также инструменты, которые нужны начинающему разработчику.
Даже начинающему разработчику необходим хотя бы минимальный опыт работы. Где его получить — сейчас расскажем подробнее.
Как начинающему разработчику получить опыт и развить навыки Резюме без опыта большинство работодателей не рассматривают вообще — потому что на рынке сейчас много начинающих специалистов. Чтобы выделяться среди них, нужно получить первый опыт, например на фрилансе, стажировке, с помощью пет-проектов, – Алексей Мартынов. Получить необходимый опыт и развить хардскилы на практике джуниор может несколькими способами:
Пройти стажировку в любой компании. В крупные, например, Ozon или Яндекс, будет попасть непросто, но зато там есть выстроенный процесс погружения новичка.Если есть желание начать карьеру в корпорации, сделать это можно через стажировки. Стоит помнить, что стажировки не всегда хорошо оплачиваются и есть вероятность, что первые несколько месяцев придётся поработать бесплатно или за минимальную зарплату, – Вика Очоа. Попробовать свои силы под руководством наставника. Например, пройти бесплатную вводную часть на курсе «Фронтенд-разработчик» , на которой можно изучить основы фронтенд-разработки, узнать и написать простую программу на JavaScript и сделать страницу интерактивной.Создать пет-проект. То есть проект, который специалист делает «для себя». Наличие таких проектов говорит о том, что начинающий разработчик готов проявлять инициативу и заинтересован в работе.Если настроен правильный флоу найма и начинающий специалист попадёт к техническому руководителю, ему будет интересно посмотреть проекты, в которых поучаствовал новичок. Но важно, чтобы это не были стандартные учебные проекты, которые перечислены практически в каждом резюме, – Алексей Мартынов. К чему готовиться на собеседовании Несмотря на то что работодатели часто готовы обучать джунов, от них всё равно ждут самостоятельности и высокой мотивации. Что ещё важно помнить, прежде чем выбирать профессию фронтенд-разработчика:
Хардскилы — первое, на что смотрит работодатель. Важно разбираться в материале, быть знакомым с основными инструментами и иметь в виду, что придётся быстро изучить новые языки и технологии.Софтскилы важны. Целеустремлённость, готовность сразу включиться в процессы и желание самостоятельно разбираться в задачах — огромное преимущество на собеседовании.Адаптивность и проактивность выгодно выделят начинающего специалиста на фоне других кандидатов. В этом помогут правильно составленное резюме, пет-проекты и готовность выполнять тестовые задания. Также нужно быть готовым к тому, что на поиск подходящей вакансии может уйти какое-то время.Вы можете чего-то не знать, но должны быть готовы учиться и разбираться. Важно адекватно оценивать свои навыки, честно об этом говорить и выражать готовность учиться. Если вы докажете работодателю, что трезво смотрите на вещи, готовы развиваться и отвечать за свои слова, это оценят. Начинающие специалисты востребованы, однако требования к ним растут. Поэтому скорость трудоустройства напрямую зависит от подготовки и активности начинающего разработчика, – Алексей Мартынов.
Комментарии